Malek Antar

- Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in den drei Werken in Deutschland bei personalrelevanten Fragestellungen - Eigenständige Bearbeitung aller administrativen Aufgaben im Mitarbeiterlebenszyklus - Enge Zusammenarbeit mit den HR Businesspartnern - Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Problemstellungen in den Werken - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Mitarbeit in HR-spezifischen Projekten und kontinuierliche Optimierung von Prozessen

• Abwicklung von Tätigkeiten im gesamten Employee-Life-Cycle (Von Recruiting, über das Vertragswesen, bis hin zu On- und später Offboarding) • Strategische Ausrichtung des gesamten Recruitings • Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung unserer MitarbeiterInnen wie auch Führungskräfte • Durchführung von HR-Sonderaufgaben (Projekte & Reportings) • Aktives Mitwirken und Umsetzten von HR Projekten • Ansprechpartner für Arbeitsagenturen, Krankenkassen und andere Institutionen

- Unterstützung der Recruiter im laufenden Recruitingprozess - Sourcing von geeigneten Kandidaten (Active Sourcing und Poolsearch) - Aktives Mitwirken im Bewerbungsmanagement - Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen - Durchführung von ersten Telefoninterviews mit Kandidaten - Erstellung von anonymisierten Kandidatenprofilen - Anfertigung von Einarbeitungsdokumenten für das zukünftige Onboarding - Stammdatenpflege

- Tätig im Bewerbermanagement - Teilnahme an Bewerbungsgesprächen - Onboarding neuer Mitarbeiter - Aktive Unterstützung in Projekten zu „Führungskräfteentwicklung“, „agiles Arbeiten“ und „Change-Management“ - Übernahme der Teilprojektleitung (ohne Personalverantwortung)

- Durchführung aller möglichen Kassiervorgänge - Erstellung von Finanzierungen - Reklamationsabwicklung - Ansprechpartner für Kunden - Einarbeitung von neuen Kollegen

Auslandssemester in Växjö, Schweden