Manuela Pflaum

Generalistische HR-Tätigkeiten, Beratung von Fach- und Führungskräften hinsichtlich arbeitsrechtlicher Belange, Schnittstellenfunktion zw. Führungskräften und Personalabteilung, Mitarbeiterbetreuung von A-Z, AEVO, Arbeitsverträge, Job-Interviews, Bewerbermanagement, Administration Zeiterfassungs-System, Koordination Entgeltabrechnung, Konfiguration IT gestützter Personalprozesse, PERSIS Personaltool, Erstellung Unternehmensrichtlinien, HR-Projekte

02/2011 bis 02/2013 Fachliche und disziplinarische Leitung, Personalverantwortung für bis zu 60 Mitarbeiter im Schichtbetrieb, Direkte disziplinarische Führung von 3 Teamleitern, Personalauswahl, Personalbedarfsplanung, Prozessoptimierung 02/1010 - 01/2011 Fachliche und disziplinarische Teamleitung/Process Owner, Kunden und Mitarbeiterorientierung, Feedbackgespräche, Reporting, Prozessmanagement

Durchführung von Anwenderschulungen für Fach-und Führungskräfte, Indexierung technischer Dokumente - speziell für Airbus Deutschland;

Pflege und Erweiterung des Bilddatenbank, Salesmanagement In-und Ausland; Verschlagwortung; Einführung der neuen Bilddatenbank; Qualitätsmanagement; Thesauruserstellung; Contentmanagement

Salesmanagement In-und Ausland; Verschlagwortung; Einführung Bilddatenbank

Bibliothekarin in öffentlicher Bibliothek in Apenrade; Öffentlichkeitsarbeit

Prozesse im Personalwesen, Führungsmodelle und Instrumente, Projekte planen und durchführen, Individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Einkommens- und Vergütungssysteme, Sozialversicherungsrecht, Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung, vorbereitende Entgeltabrechnung

Überbetriebliche Planung und Organisation, Medien- und Informationserschließung, Bestandsaufbau und Bestandsermittlung, 1996 Auslandssemester in Apenrade, Dänemark; Thema der Diplomarbeit: Gibt es einen typisch männlichen bzw. typisch weiblichen Führungsstil? - Vorurteile und Fakten