Maren Regnet

- Leitung Personal - Personalbeschaffung (Ausschreibung von Stellenanzeigen, Abwicklung der Bewerbungsprozesse usw.) - Planung, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen - Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und -Zielen - Personalbetreuung - Personaldatenverwaltung - Durchführung von Mitarbeitergesprächen - Entgeltabrechnung - Unternehmensinterne Organisation

- Zuständigkeit für die Koordination der Entwicklung einer Web App - Erstellung eines Wettbewerberportfoliovergleichs - Entwicklung und Organisation eines Weiterbildungsworkshops - Unterstützung bei allgemeinen Tätigkeiten

- Mitarbeit und fachliche Unterstützung in Projekten, zur strategischen Verbesserung der digitalen Kundeninteraktion zur Steigung von Cross- und Upselling - Auswertung von Fragebögen zum Kundennutzungsverhalten inkl. Ableitung von Handlungsempfehlungen - Visualisierung von Prozessen, insbesondere zur Incentivabrechnung

- Unterstützung bei der Berichterstattung und des Investitionsreportings des Konzerns - Erfassung von Entwicklungskostenmeldungen einzelner Unternehmenseinheiten und der öffentlich zugänglichen Airbus Bestellungen/ Auslieferungen - Übernahme des Sekretariats (inkl. Travel Management etc.) - Projektarbeit zum Thema "Ausarbeitung eines allgemeinen "Erfolgscockpits" zur Darstellung der Zielerreichung von Shared-Service-Centern und konkreten Anwendungen auf das SSC-HR der Hauptverwaltung"

Personalmanagement, Marketing & Vertrieb, Organisation & Wirtschaftsinformatik