Manuela Ritter
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Manuela Ritter
- Bis heute 7 Jahre und 7 Monate, seit März 2019
Chief Human Resources Officer (CHRO) | Mitglied der Geschäftsleitung
movemi AG
Strategische Gesamtverantwortung für Human Resources sowie Mitverantwortung für die Führung und Weiterentwicklung des Unternehmens. Entwicklung und Umsetzung der HR- und People-&-Culture-Strategie, Beratung von CEO, Geschäftsleitung und Führungskräften sowie Weiterentwicklung von Leadership, Organisation und Arbeitsbedingungen. Steuerung von Transformationsprozessen und Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Systemen.
- Bis heute 11 Jahre und 2 Monate, seit Aug. 2015
Eidg. Prüfungsexpertin, Höhere Fachprüfung Immobilientreuhänder
Schweizerische Fachprüfungskommission der Immobilienwirtschaft
Prüfungsexpertin in den Bereichen Unternehmensführung und Human Resources im Rahmen der Höheren Fachprüfung Immobilientreuhand. Beurteilung und Bewertung der fachlichen und praxisbezogenen Kompetenzen der Kandidat:innen auf höherer Berufsbildungsstufe.
- 7 Jahre und 9 Monate, Juni 2011 - Feb. 2019Genossenschaft Migros Zürich
Personalleiterin / Leiterin Zentrale Dienste | Mitglied des Kaders
HR-Verantwortung für die mir zugeteilten Direktionen und Bereiche sowie Führung der zuständigen HR-Fachfrauen. Beratung und Begleitung von Direktions- und Führungskräften in Personal-, Führungs- und Veränderungsfragen. Zusammenarbeit mit zentralen HR-Fachbereichen. Zusätzlich Linienverantwortung für die Zentralen Dienste Kinderkrippe, Telefonzentrale/Empfang und Postbüro.
- 7 Jahre und 2 Monate, Juli 2006 - Aug. 2013
Ressortleiterin Sonder- und Sozialpädagogik
Gemeinde Wangen-Brüttiselen
Nebenamtliche, gewählte Ressortverantwortung für Sonder- und Sozialpädagogik im schulischen Umfeld. Mitwirkung an strategischen und organisatorischen Fragestellungen sowie Verantwortung für die dem Ressort zugeordneten Themen und Aufgaben.
- 2 Jahre und 6 Monate, Dez. 2008 - Mai 2011
Präsidentin Landeskommission Migros-Gruppe
Migros Gruppe
Präsidentin der Landeskommission sowie Leitung der Landeskonferenz und des Ausschusses. Vertretung der Mitarbeitendeninteressen auf Gruppenebene, Mitwirkung in sozialpartnerschaftlichen Gremien und der Paritätischen Kommission. Beteiligung an Verhandlungen zu Lohnentwicklungen, Landes-Gesamtarbeitsvertrag und Branchenvereinbarungen.
- 5 Jahre und 1 Monat, Mai 2006 - Mai 2011Genossenschaft Migros Zürich
Leiterin Performance Management, Compensation (M-Fee)
Verantwortung für zentrale Vergütungs-, Funktionsbewertungs- und Performance-Management-Instrumente. Analyse der Lohnsituation, Weiterentwicklung von Beurteilungssystemen, Funktionsbewertungen und Anforderungsprofilen sowie Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung. Leitung von HR-Projekten und Unterstützung von Führungskräften.
Ausbildung von Manuela Ritter
- 2 Jahre, Jan. 2014 - Dez. 2015
Executive MBA
Hochschule für Technik und Wirtschaft
Ganzheitlichen Problembetrachtung der Unternehmungsführung. Marketing, Entwicklung und Produktion / Personal und Organisation / Finanz- und Rechnungswesen / Volkswirtschaft und Recht / Managementmethodik
- 1 Jahr und 2 Monate, Dez. 2009 - Jan. 2011
HR Management
SIB Schweizerisches Institut für Betriebsökonomie
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
Französisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
Italienisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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