Bernhard Heß

Führung, Befähigung und Priorisierung des HR-Teams zur kontinuierlichen Steigerung der Servicequalität. Zentrale Beratung der Geschäftsführung und des Managements sowie aktives Schnittstellenmanagement. Ganzheitliche Steuerung, Optimierung und eigenständige Umsetzung aller HR-Themenfelder. Fachlicher Owner der gesamten HR-Systemlandschaft sowie Verantwortung für Prozessoptimierungen. Budgetplanung, Kostenstellenmanagement und HR-Kennzahlen Sicherstellung von Compliance, Datenschutz und IT-Sicherheit.

Ganzheitliche Vermögens- & Finanzplanung, Liquiditätsüberwachung sowie Optimierung von Cashflow- und Entnahmestrategien. Analyse und Monitoring von Investments sowie wertorientierte Verwaltung von Immobilien. Fortlaufende Optimierung des Versicherungswesens. Sicherstellung aller rechtlichen, steuerlichen und regulatorischen Vorgaben. Koordination und Steuerung externer Partner (u. a. Banken, Makler, Steuerberater).

Betreuung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycle Moderation kritischer Gespräche, Konfliktmanagement und arbeitsrechtliche Beratung Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten Einführung neuer Strukturen, Prozesse und Leadership-Programme Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops Analyse, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen Entwicklung von Recruiting-Strategien und Maßnahmen zur Candidate Experience

Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung (4 FTE) Gesamtverantwortung für HR-Strategie und -Operations der Unternehmensgruppe Strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung in HR- und Organisationsfragen Entwicklung von Konzepten für alle HR-Bereiche Aufbau von HR-Controlling und Management-Reporting Steuerung bereichsübergreifender Projekte und Optimierung von Unternehmensprozessen

Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Fragen End-to-End-Recruiting von Fach- und Führungskräften Erstellung von Arbeitsverträgen und Begleitung des Onboardings Weiterentwicklung der HR-Software (Persis) Umsetzung von Projekten zur Verbesserung der HR-Servicequalität

Betreuung von Mitarbeitern inkl. Potenzialanalysen, Karriereberatung und Coaching Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien, Aufbau von Hochschul- und Behördennetzwerken Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards im Konzern Förderung von Auszubildenden und Praktikanten Planung und Leitung bundesweiter IT-Schulungen, Optimierung der Recruiting-Plattform

Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Bescheinigungswesen Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bewerberkorrespondenz Durchführung von Auswahlverfahren und Interviews Organisation interner Abläufe, Verwaltung der Barkasse IT-Superuser für 5 Niederlassungen bei Rollouts und Systemanpassungen

Unterstützung in Entgeltabrechnung, Personalsachbearbeitung und Mitarbeiterbetreuung Prüfung von Bewerbungsunterlagen, Termin- und Korrespondenzmanagement IT-Ansprechpartner innerhalb der Niederlassung Organisation administrativer Abläufe