Marc Baumgartner

Mitverantwortlich für die Festlegung der Ziele und der operativen Agenda für das Geschäft in der Schweiz - Führen der HR-Funktion - Fokus auf kommerzielle und operative Ziele zur Umsetzung der Strategie der Dufry-Gruppe - Verantwortlich für Personalkosten / -budget - Reorganisation der Unternehmensstruktur - Aktives Ressourcenmanagement einschließlich Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement - Digitalisierung von HR-Prozessen und Implementierung digitaler unterstützender Tools

für Details siehe linked-in Profil https://www.linkedin.com/in/marc-baumgartner-171503/

• Unterstützung und Beratung der Funktionen bei der strategischen Ausrichtung in allen HR Belangen wie Mitarbeitergewinnung als auch der Entwicklung und dem Erhalt einer effizienten und motivierten Belegschaft • Change Management Verantwortung während Reorganisation und Umstrukturierung einzelner Teil-Funktionen • Projekt Management Verantwortung welche Bereiche der zu betreuenden Funktionen betreffen

• Unterstützung bei allen HR relevanten Prozessen wie Talent Management, Nachfolgeplanung, Rekrutierung und Kompensation. • Verantwortung Spezialprojekte wie z.B. für Initiativen wie internationale Rotationen und Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende • Mitarbeit beim Projekt zur Erstellung eines globalen Rollenkatalogs

• Hauptverantwortung für alle operativen HR Dienstleistungen für das Zurich Corporate Center (globaler Hauptsitz) in Zürich mit ca. 1300 Mitarbeitenden • Führen des HR Services Team von 16 Mitarbeitenden unterteilt in drei Teams (Consultancy, Rekrutierung und Administration) • Leiten des HR Services Team während der Phase der Zusammenführung zu einem nationalen HR Services Modell

• Sicherstellen der HR operativen Prozesse für zugewiesene Funktionen (Finanz und Kommunikation zwischen 220 und 250 Mitarbeitende in der Schweiz) • Rekrutierung für zugewiesene Bereiche • Beratung der Linienvorgesetzten in allen Belangen der Mitarbeiterführung in enger Zusammenarbeit mit den Fachspezialisten (Legal, Mobility, Compensation & Benefits) als auch mit den HR Business Partner und HR Kollegen ausserhalb der Schweiz

• Betreuung aller Mitarbeitenden der IKEA Landesorganisation an den Standorten Spreitenbach AG und Pratteln BL (ca. 100 Personen) • Gewinnung, Entwicklung und Erhalt der Mitarbeitenden der IKEA Landesorganisation • Strategische Ausrichtung und operative Umsetzung aller HR relevanten Fragen der IKEA Landes-organisation • Trainertätigkeit für Zeit Management (schweizweites 2 Tages Training für Team und Abteilungsleiter) sowie Trainings für Führungskräfte der Landesorganisation

• Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden am Standort Dietlikon ca. 330 Personen • Rekrutierung neuer Mitarbeitenden • Gesamtverantwortung für das Lehrlingswesen des Einrichtungshauses Dietlikon • Trainertätigkeit und Ausbildung der Teamleiter für alle HR Prozesse (Personalgewinnung, -Entwicklung, -Erhalt als auch für Führung) am Standort Dietlikon

Mehrere Praktikas and temp. Anstellungen in den Bereichen HR, Marketing und Kommunikation, Logistik und Buchhaltung

Interkulturelle Kompetenz, Personal, Marketing