Marcell Holländer

- Entwicklung und Leitung nationaler und internationaler HR-Projekte unter Berücksichtigung länderspezifischer Vorschriften - Steuerung und Unterstützung von Organisationsveränderungsprozessen in mehreren Regionen (Europa, UK, USA & Kanada, Indien) - Beratung und Unterstützung von Führungskräften und C-Level zu allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Themen - Team Management (4 MA in DE, 1 MA in IND)

Head of HR: - HR Management - Recruiting national und international - Team Management (2 FTE) - Kooperation mit dem C-Level Management Team - Organisationsentwicklung - HR Prozessverbesserung und -implementierung - Einführung von HR Tools (Personio)

Leitung HR am EMEA-Headquarter in Berlin (110 -120 Mitarbeiter) inklusive: - Führung des HR-Teams - Zusammenarbeit mit dem Headquarter in den USA und der Geschäftsführung in Berlin - Recruiting, operatives Hiring & Onboarding - Employer Branding - Weiterentwicklung / Weiterbildung der Mitarbeiter - Employee Satisfaction - Aufbau von Kooperationen mit Partnern - Repräsentation von Applause bei Hochschulmessen - Einführung von neuen HR-Tools und Prozessen - Employee Relations

Nationale und internationale Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Vertrieb für namhafte Unternehmen aus allen Branchen (schwerpunktmäßig Ingenieurwesen), Komplette Projektverantwortung, Kick-Off Meetings, Kandidatensuche über mehrere Kanäle, Headhunting, Auswahl der Kandidaten, Führung von persönlichen Interviews, Abschluss der Projekte, fachliche Führung von Junior Consultants.

Wirtschaftsrecht, Allgemeines Steuerrecht, Unternehmenssteuerrecht, Internationales Steuerrecht, Finanzverfassungsrecht, Kartellrecht, Wettbewerbsrecht, Global Property Law, Energierecht | Master of Laws (LL.M.) | www.jura.ruhr-uni-bochum.de | www.rub.de/wir-steu | 11/18 P

Human Resource Management, Wirtschaftsrecht, Wirtschafts- und Wettbewerbspolitik | Diplom | www.wiwi.rub.de