Marco Höfler

Bei RWE leite ich das Talent Acquisition Team (16 Personen) mit Fokus auf den Bereich der Offshore-Windenergie. Darüber hinaus bin ich verantwortlich für die Gestaltung der Rekrutierungsstrategie, gezielte Marketingaktivitäten, schnittstellenübergreifendes HR-Projektmanagement, AI-Integration sowie für Prozessoptimierungen entlang der IT-Systemlandschaft, operativen Personalbeschaffung und Datenanalyse.

Leitung der Teams Talent Acquisition und Active Sourcing. Optimierung der Recruitmentprozesse sowie der Tool-Landschaft. KPI-Monitoring inkl. datengetriebener Analyse von Verbesserungspotenzialen. Center of Excellence für globalen Wissenstransfer im Recruitment.

Leitung des internen Active-Sourcing-Teams (6 Mitarbeiter:innen) - Definition und kontinuierliche Weiterentwicklung der Active-Sourcing-Strategie - Identifikation neuer Recruiting-Lösungen zur Optimierung bestehender Prozesse (IT-Tools & Automatisierung, SEO, Kapazitätsplanung) - KPI-Monitoring inkl. datengetriebener Analyse von Verbesserungspotenzialen - Internationales HR-Projektmanagement für den globalen Wissenstransfer von Best Practices im Bereich Talent Acquisition

Internationales End-to-End Recruitment (Strategischer Forecast bis Contracting) - Active Sourcing und Empfehlungsmanagement - Führung der Werkstudierenden - KPI Monitoring - Identifikation neuer IT-Tools - Führungskräfte-Coachings zu: Recruiting-Strategien, kompetenzbasierten Interviews, Assessments und Prozessoptimierung - Agiles HR-Projektmanagement (Scrum, Kanban & Lean) - Konzeptionierung & Durchführung von Aktionen für Employer Branding und Social Media Marketing - Dienstleistermanagement

Abwicklung des End-to-End Recruitments - (Video) Interviewführung - Active Sourcing - Führungskräfteberatung - länderübergreifendes Recruiting für das Nearshore-Center Data Science Tessella (UK) - Konzeptionierung und Durchführung von Aktionen für das Employer Branding / Personalmarketing (u.a. Recruiting Podcast, Hochschulmarketing, Messerepräsentanz, Social Media Auftritt, neue Career-Page) - Dienstleistersteuerung - Mitorganisation des Onboardings und der internen Mentoring-Verfahren

Active Sourcing - Koordination / Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen - Mitarbeit im Talent Relationship Management - Messerepräsentanz Zukunft Personal 2015 - Recruitingoptimierung (Vorstellung eines neuen Evaluationsbogens, Medienberatung, Videointerviews, Anzeigendesign) - Bedarfsanalyse mit Kundenunternehmen - Bewerbermanagement in SAP - Lebenslaufscreening und Bewerbervorauswahl - Erstellung und Ausschreibung von Stellenangeboten - Bewerberkorrespondenz

Leitung der Tutorienprogramme „Politisches System Deutschlands“ und "Kommunalpolitik" -Lehrstuhlvertretung auf Exkursion im Deutschen Bundestag unter Leitung von Prof. Dr. Norbert Lammert (MdB) - Präsentationsführung vertiefender Lehrinhalte (u.a. New Public Management) - Strukturierung der Lehrveranstaltung - Koordination des Tutorenteams - Mitorganisation des Lehrstuhls - Ansprechpartner für Studierende

Visuelles Management für verbesserte Zusammenarbeit & Team Kanban Konzepte

Anwendungskonzepte, Rollenmodelle, Verantwortlichkeiten und Prinzipien des Scrum Frameworks

Implementation des OKR-Frameworks inklusive begleitendes Change Management, Unterstützung der Teams bei der OKR-Definition, Vermittlung eines agilen Mindsets, Moderation von Plannings, Weekly-Meetings, Reviews und Retrospektiven

Personalentwicklung und Personalbeurteilung, Personalauswahl und Recruiting, Arbeitsrecht, Personalpolitik und Personalplanung, Employer Branding und Social Media, Entlohnung und Controlling, Abschlussarbeit: Multimodaler Interviewleitfaden & Kontrollbogen zur Wahrnehmungsverzerrung im Recruiting

HR-Management, Social Media Recruiting, Arbeitsrecht, Wissens- und Gesundheitsmanagement, Unternehmenskontrolle, Motivationspsychologie. M.A.-Thesis: Personalgewinnung im Zeichen der Digitalisierung - Welchen Stellenwert hat das Social Media Recruiting zur Gewinnung junger Nachwuchskräfte?

Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationssoziologie, Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Öffentliche Finanzen und staatliches Handeln, Arbeitsorganisation, Arbeitsmarkt-, Lohnpolitik, internationale Beziehungen - B.A.-Thesis: Attraktivität der Riester-Rente als private Kapitaldeckung.