Maria Schwarze

ist offen für Projekte. 🔎

Angestellt, Referent Process Management & Governance HR Services, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main
Frankfurt Am Main, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Prozessoptimierung
Leistungsbereitschaft
Teamfähigkeit
Zielorientierung
Pragmatismus
HR-Prozesse
SAP Human Resources (SAP HR)
Verantwortungsbereitschaft
MS Office
Human Resources
Organisationstalent
Offenheit für Neues
Flexibilität
Schnelle Auffassungsgabe
HR Projektmanagement
Architektur

Werdegang

Berufserfahrung von Maria Schwarze

  • Bis heute 3 Jahre und 3 Monate, seit Feb. 2023

    Referent Process Management & Governance HR Services

    Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main

    Umsetzung Governance & übergreifende Steuerung HRS Gestaltung administrative HRS Prozesse mit dem Ziel gruppenweite Harmonisierung, Synergien & Überführung in E2E-Verantwortung Betreuung HRS Community & Schnittstelle zu den Business Units Betreiben & Weiterentwickeln zentrales Anforderungsmanagement (Schnittstellenmanagement, Providersteuerung, Migrationsmanagement, Performance Management) Entwicklung strategische Konzepte, Leitung & Implementierung HRS Projekte

  • 2 Jahre und 1 Monat, Jan. 2021 - Jan. 2023

    Senior Manager HR Processes & Applications

    EW Discover GmbH

    Fachliche Führung des Verantwortungsbereichs und dazugehörige Mitarbeitende Aufbauen und Vorantreiben des People Bereichs mit Fokus auf HR Prozesse, HR IT und Dienstleistersteuerung Standardisierung, Optimierung & Digitalisierung von HR End-to-End Prozessen Verantwortung für HR IT Tools Auswahl & Steuerung externer Dienstleister inkl. SLA-/KPI-Monitoring Demand- & Schnittstellenmanagement Budgetverantwortung für Zuständigkeitsbereich Projektmanagement Design & Implementierung neuer HR Konzepte

  • 6 Jahre und 5 Monate, Sep. 2016 - Jan. 2023

    Process Architect HR Services

    Lufthansa Group

    Design der HR-Prozesse mit Fokus auf E2E-HR-Services Konzipieren der HR-Prozesslandschaft und konzernweite Prozessoptimierungen Transformation (inkl. Changemanagement) und Migration der HR-Prozesse in SSC Digitalisierungsprojekte und Implementieren neuer HR-IT-Lösungen (SAP Success Factors, Loga) Stakeholder-/ Projektmanagement Customer-/ Employee Experience

  • 2 Jahre und 5 Monate, Mai 2014 - Sep. 2016

    HR-Business Partner

    LSG Sky Chefs

    Verantwortlich für personelle/personalpolitische Angelegenheiten der zu betreuenden Bereiche Beraten der Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Organisations- und Veränderungsmaßnahmen Abstimmen & Umsetzen von personellen Maßnahmen in Zusammenarbeit mit SSC

  • 3 Jahre und 7 Monate, Okt. 2010 - Apr. 2014

    Manager Human Resources

    LSG Sky Chefs
  • 4 Jahre und 5 Monate, Mai 2006 - Sep. 2010

    Manager HR & Assistenz Geschäftsführung

    Airport Services Leipzig GmbH

Ausbildung von Maria Schwarze

  • 6 Jahre und 11 Monate, Okt. 2006 - Aug. 2013

    Wirschaftswissenschaften

    Fernuniversität in Hagen

Sprachen

  • Deutsch

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • Englisch

    C1 (Fließend)

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