Mariam Mayer

Kompetenzmanagement • Mitarbeiterbefragung • Wissensmanagement • Entwicklungswege

Konzeption und Umsetzung von Change Management Maßnahmen • Moderation von Workshops • Koordination und Vorantreiben der Standort-Transformations, zusammen mit dem Leitungsteam • Durchführung und Nachhalten der Standort-Kommunikation

Tätigkeit in den Bereichen Operational Excellence & Diversity, HR Business Partnering sowie Talent Management: Projektleitung: Entwicklung eines Konzepts zur fachlichen Qualifizierung aller HR-Mitarbeiter in GSA • Implementieren eines online Entwicklungstools für Außendienstmitarbeiter • Operative Umsetzung der Transformation eines Geschäftsbereiches inkl. Gründung einer Transfergesellschaft • Beratung von Führungskräften bzgl. Teamentwicklung • Durchführen von Einstellungsinterviews und Assessment Centern

Mitarbeit an der Implementierung eines internationalen Trainingskonzeptes zur Zertifizierung von Projektmanagern • Konzeption, Umsetzung und Moderation eines Workshops zur Erstellung eines Trainingsmodells • Analysen und Auswertungen von Personalentwicklungsprodukten und -Prozessen • Unterstützung des Qualifizierungsmanagements im globalen Qualifizierungsprozess • Recruiting von Praktikanten

Mitarbeit am unternehmensweiten Year-End-Beförderungsprozess • Konzeption von Teambildungsmaßnahmen im Rahmen von Personalentwicklung • Rekrutierung von Nachwuchskräften, Arbeitszeugniserstellung

Mitarbeit im Forschungsprojekt "Psychophysiologie und differentielle Aspekte von Ekel" mit eigenständiger Betreuung des gesamten Versuchsablaufs im Labor (u.a. instruieren der Probanden; anlegen, überprüfen und ggf. Korrektur der physiologischen Messungen während des Versuchsablaufs; Datenaufbereitung in Excel und SPSS)

Verfassen der Bachelorthesis zum Thema "Testverfahren in der Personalauswahl: Validitäts- und Akzeptanzaspekte von WIT-2, d2-C und d2-R elektronisch" in Zusammenarbeit mit der Fraport AG (Betreuung eines mehrstufigen Auswahlverfahrens für Duale Studenten des Studiengangs Luftverkehrsmanagement und anschließende Auswertung der dabei gewonnenen Daten)

Mitarbeit bei der Konzeption Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Auswahlverfahren • Planung eines Workshops zum Thema Interviewtraining für geringqualifizierte Mitarbeiter • Unterstützung und Teilnahme an Schulungen und Trainings aus der Personalentwicklung

Sozial- und Wirtschaftspsychologie: Diversity & Change Management, Klinische Psychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Klinische Psychologie