Mario Esser
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Mario Esser
- Bis heute 1 Jahr und 10 Monate, seit Aug. 2023
Coordinator HR Analytics & Payroll
Komatsu Germany GmbH - Mining Division
Human Capital Reporting, Reporting HR-relevanter KPIs, Erstellung und Analyse von Vergütungs- und FTE-Dashboards, Business Partnering mit Fokus HR-Controlling, HR-Controlling relevante ad-hoc Analysen, Unterstützung bei der Berechnung und Zielsetzung lokaler Bonusniveaus für das Leadership Team, Ansprechpartner für organisatorisch und strukturell relevante Fragestellungen aus internationaler HR-Controlling Perspektive, Erstellung von Konzepten zur Stärkung des HR-Controllings
Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen, Konzeptionelle Ausarbeitung strategischer Fragestellungen, Koordination und Protokollierung der Sitzungen des Vorstandes, Mitarbeit in leitenden Projektteams, Durchführung von Recherchen und Marktanalysen, Relationship Management und Ansprechpartner für alle Führungskräfte, Management und Konzeptionierung von HR-Themen und HR-Kenngrößen
- 4 Monate, Mai 2019 - Aug. 2019
Referent Finanzen & Steuern
Solutions by HANDELSBLATT MEDIA GROUP GmbH
Projektmanagement Kreditorenbuchhaltung, Assistenz Leiter Finanzen & Steuern, Honorar- und Reisenkostenabrechnung, Cash Management, Unterstützung Steuerabteilung, Betreuung Auszubildende und Studenten
- 2 Jahre und 4 Monate, Jan. 2017 - Apr. 2019
Mitarbeiter Kreditorenbuchhaltung
Solutions by HANDELSBLATT MEDIA GROUP GmbH
Honorar- und Reisekostenabrechnung, Cash Management, Unterstützung Steuerabteilung, Projektmanagement Kreditorenbuchhaltung, Betreuung Auszubildende und Studenten
- 2 Jahre, Jan. 2015 - Dez. 2016
Service und Privatkundenberatung
Raiffeisenbank Grevenbroich eG
- 2 Jahre und 6 Monate, Aug. 2012 - Jan. 2015
Ausbildung zum Bankkaufmann
Raiffeisenbank Grevenbroich eG
Ausbildung von Mario Esser
- 4 Jahre und 10 Monate, März 2015 - Dez. 2019
Wirtschaftswissenschaften
Hochschule Niederrhein
Bachelorthesis: Employer Branding im Mittelstand - Wie kann die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber gelingen und welches Erfolgspotential bietet Employer Branding bei der externen Personalbeschaffung? Schwerpunkte: Personalmanagement, International Management
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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