Mario Esser
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Mario Esser
- Current 2 years and 10 months, since Aug 2023
Coordinator HR Analytics & Payroll
Komatsu Germany GmbH - Mining Division
Human Capital Reporting, Reporting HR-relevanter KPIs, Erstellung und Analyse von Vergütungs- und FTE-Dashboards, Business Partnering mit Fokus HR-Controlling, HR-Controlling relevante ad-hoc Analysen, Unterstützung bei der Berechnung und Zielsetzung lokaler Bonusniveaus für das Leadership Team, Ansprechpartner für organisatorisch und strukturell relevante Fragestellungen aus internationaler HR-Controlling Perspektive, Erstellung von Konzepten zur Stärkung des HR-Controllings
Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen, Konzeptionelle Ausarbeitung strategischer Fragestellungen, Koordination und Protokollierung der Sitzungen des Vorstandes, Mitarbeit in leitenden Projektteams, Durchführung von Recherchen und Marktanalysen, Relationship Management und Ansprechpartner für alle Führungskräfte, Management und Konzeptionierung von HR-Themen und HR-Kenngrößen
- 4 months, May 2019 - Aug 2019
Referent Finanzen & Steuern
Solutions by HANDELSBLATT MEDIA GROUP GmbH
Projektmanagement Kreditorenbuchhaltung, Assistenz Leiter Finanzen & Steuern, Honorar- und Reisenkostenabrechnung, Cash Management, Unterstützung Steuerabteilung, Betreuung Auszubildende und Studenten
- 2 years and 4 months, Jan 2017 - Apr 2019
Mitarbeiter Kreditorenbuchhaltung
Solutions by HANDELSBLATT MEDIA GROUP GmbH
Honorar- und Reisekostenabrechnung, Cash Management, Unterstützung Steuerabteilung, Projektmanagement Kreditorenbuchhaltung, Betreuung Auszubildende und Studenten
- 2 years, Jan 2015 - Dec 2016
Service und Privatkundenberatung
Raiffeisenbank Grevenbroich eG
- 2 years and 6 months, Aug 2012 - Jan 2015
Ausbildung zum Bankkaufmann
Raiffeisenbank Grevenbroich eG
Ausbildung von Mario Esser
- 4 years and 10 months, Mar 2015 - Dec 2019
Wirtschaftswissenschaften
Hochschule Niederrhein
Bachelorthesis: Employer Branding im Mittelstand - Wie kann die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber gelingen und welches Erfolgspotential bietet Employer Branding bei der externen Personalbeschaffung? Schwerpunkte: Personalmanagement, International Management
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
C1 (Fließend)
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