Mario Müller-Urbanski

• Leitung eines Teams von 2 Mitarbeitenden, die für People Operations in 12 Ländern zuständig sind • Erstellung von Onboarding-/Offboarding-Prozessen für Personio • Unterstützung der Lohnbuchhaltung im gesamten Unternehmen • Beratung relevanter Stakeholder in arbeitsrechtlichen Fragen • Stakeholder-Management über mehrere Teams hinweg

Team Lead of 3 employees Responsible for: - Payroll (ADP) in Spain, Denmark, Germany, Netherlands, Poland, Italy, UK, Türkiye - Administrate of expansion countries Projects: -Implementation of Payrollprovider ADP in 7 countries -Ensuring employability in expansion countries -Administration of the VSOP program of the company -Supporting in several audits

- Preparation of Payroll for: Germany, Honk Kong, Singapore, Netherlands, Denmark, Spain - Implemantation of Employer of Records - Poeple Support for Expansion in Denmark, Spain, Netherlands - Contract Creation - Bamboo maintenance - VSOP support - Salary & Promotion Support

- Administration and Support during the entire Employee-Life-Cycle - Consulting of Employees in regards to their employmentship - Preparation of Payroll - Data Qualitiy Managament HRIS (Bamboo HR) - On-Boarding of new Employees

Global Reporting for Internal and External Stakeholder Contract Management Data Quality Management for HRMS (BambooHR) Employee Service Management Projekt Work Management of the Operations & Service Team

Reporting for Internal and External Stakeholder Contract Management Data Quality Management for HRMS (BambooHR) Employee Service Management Projekt Work

Personalsachbearbeitung, Vertragserstellung, Verdiensterhebungen, Erstellung von Kennzahlen, Datenpflege im HRM-System, Unterstützung im Projektmanagement

Unterstützung des HR Bereichs in administrativen Tätigkeiten Vertragserstellung Erstellen von HR-Reports Verbesserung der Ablagestruktur Datenpflege im HRM-System Unterstützung bei der Bereitstellung von Unterlagen für Audits Unterstützung in der Entgeltabrechnung

Einsatzorte: Projektmanagement: - Unterstützung bei der Einführung einer neuen Abteilung. Personalbeschaffung für die Ausbildung: - Prüfung der Zugangsvoraussetzungen - Durchführen von Einstellungstests Personalgewinnung: - Screening der eingegangenen Bewerbungsunterlagen - Durchführung von A-B-C-Analysen Bereichscontrolling: - Nachhalten der Leistungserbringung der Beschäftigten

Betreuung von Mitarbeitern bezüglich der Eingabe von personenbezogenen und Kontrolle von abrechnungsrelevanten Daten.

Einsatzorte: Einkauf: - Einkaufen von geringwertigen Gebrauchsgegenständen bis zu Gebäuden Reinigung: - Personaleinsatzplanung Müllhof: - Kundenmanagement Buchhaltung: - Kenntnisse über die Grundlagen der Anlagenbuchhaltung Personal: - Übernahme eines halben Personalmanagementpensums ( Betreuung ca. 150 MA)

Personal- und Organisationsentwicklung

Finanzierung&Rechnungswesen, Personalmanagement&Organisation

Steuerung und Kontrolle ( Finanzbuchführung und Kosten- Leistungsrechnung) Industrielle Geschäftsprozesse (Lagerwirtschaft, Produktionswirtschaft, Marketing...) Wirtschaftslehre und Sozialkunde