Dietmar Moede

• Ausbau der Personaldienstleistungen für 3 Produktionsbetriebe und Vertriebsniederlassungen in Europa • Zentralisierung und Digitalisierung der Prozesse am europäischen Headquarter • Harmonisierung der Regularien mit der Muttergesellschaft in den USA • Einführung von HomeOffice und Remote Work inklusive Schulung der Führungskräfte im hybriden Führen und People Management Themen • Entwicklung der Mitarbeiter • Optimierung der Recruiting und Onboardingprozesse • Vorantreiben der Diversity-Strategie

• Entwicklung der Personalstrategie und Aufbau einer Personalplanung • Aufbau neuer Vergütungssysteme • Einführung neuer Arbeitsmodelle, wie HomeOffice, Hybrides Arbeiten und Remote Work • Erneuerung und Digitalisierung der Personalprozesse • Modernisierung der Personalgewinnungsprozesse und Verbesserung des Employee Experiences • Initiierung und Umsetzung von agilen Arbeitsmethoden • Verhandlungen mit Betriebsräten • Einführung eine E-Learning-Plattform • Steuerung der Kurzarbeit

Leitung der Post-Mercer Integration zweier Unternehmen

Leitung des gesamten Personalbereiches Aufbau des Shared Service Centers Integration von neuen Unternehmen in die Gruppe Due Diligece Prüfung

• Übernahme der Gesamtverantwortung im Personalbereich • Aufbau der neuen Personalorganisation • Einführung moderner Personalprozesse • Neuausrichtung des Recruitings • Einführung eines Employer Brandings • Zuständig für die Erstellung, Umsetzung und Kontrolle des Personalbudgets • Ausbau der systematischen Personalentwicklung und Weiterbildung • Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat

europaweite Betreuung von 7 Business-Units und Ansprechpartner für BU-Heads, Personalleiter und Geschäftsführer in 11 Ländern

Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit mit Abrechnung, Personalgewinnung, Personalentwicklung und Training

Vereinheitlichung und Steuerung europäischer HR-Prozesse Ausbau der systematischen Personalentwicklung und Weiterbildung

Ausbau des Unternehmens von 100 auf 600 Mitarbeiter, inklusive der bedarfsgerechten Ausbildung Personalsuche, -auswahl, -einstellung und -freisetzung Strukturierung von Personalabläufen und Verträgen

Standardisierung von Personalabläufen und Verträgen Abschluss eines Haustarifvertrags Unterstützung bei der Akquisition von Gesellschaften und deren Integration

Personalwesen und Organisation