Martin Nagy

Internationale Handelsvertretung Business Development Marktforschung

Aufgaben: Vermittlung von Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten im Bereich Wirtschaft und Verwaltung in berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen • Deutschunterricht für Migranten • Ausbildung von Betreuungsassistenten Meilensteine: Lernerfolge der Teilnehmenden durch klare Zielsetzungen, deren Überprüfung und einer aktiven Begleitung im Lernprozess • Ausbau der eigenen methodischen und didaktischen Expertise in einem neuen Umfeld

Aufgaben- und Leistungsspektrum: Beratung zum Ablauf von Personalauswahlverfahren • Stärkung der Eigenbemühungen der Teilnehmenden • Herausarbeitung der bewerbungsrelevanten Stärken und Potenziale • Entwicklung von Selbstvermarktungs- und Bewerbungsstrategien • Bewerbertraining • Vermittlung der aktuellen Standards • Erstellung von Bewerbungen • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Testverfahren Meilensteine: Führung eines Projektteams • Gute Vermittlungsquote • Verlängerung des Projekts

Internationale Rekrutierungsprojekte mit Auslandsaufenthalten in Italien, UK, Frankreich, Benelux • Beratung der Geschäftsführung und Fachabteilungen im gesamten Prozess • Besetzung von Positionen in Geschäftsführung, Management, Forschung und Entwicklung, Verkauf, Controlling in unterschiedlichen Branchen

Durchführung und Auswertung psychologischer Eignungsuntersuchungen mit standardisierten Tests und Interviews • Klärung von Fragestellungen, u. a. diagnostische Beurteilung der Intelligenz, neuropsychologischen Leistungsfähigkeit, beruflichen Neigungen • Erstellung von Gutachten, Stellungnahmen und Statistiken • Durchführung von Beratungsgesprächen hinsichtlich berufsbezogener Fragestellungen

Personalberatung: Akquisition von Suchmandaten • Verhandlung der Auftragskonditionen • Definition der Anforderungskriterien • Festlegung der Suchstrategie: Active Sourcing, Direktansprache, Kandidatennetzwerke • Formulierung von Stellenanzeigen • Durchführung, Steuerung und Kontrolle der Rekrutierungs-prozesse • Präsentation der Kandidaten Unternehmensberatung im Bereich M&A: Durchführung von Markt-, Unternehmens- und Wettbewerbsanalysen • Akquise und Betreuung von Geschäftspartnern

Betreuung der Klienten im Bereich Personalberatung und -beschaffung • Direktansprache, Kandidatenvorauswahl und Koordination externer Dienstleister • Repräsentant des Unternehmens auf Fachmessen • Erstellung von Präsentationen, Analysen und Umsatzstatistiken

Entwicklung eines eignungsdiagnostischen Instrumentariums sowie Kompetenzmanagements • Konzeption von Assessments zur Identifikation, Förderung und Vermittlung von Potenzialträgern

Schwerpunkt: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie