Martin Wilbers

Verantwortlich für die Bereiche Finance, HR, Digitization, Organizational Development & Supply Chain (dotted line)

Beratung für Arbeitgeberattraktivität - Befragungen, Unternehmenskultur, Arbeitgebermarken/Employer Branding, Arbeitgeberkommunikation

Mitglied der Geschäftsleitung; Digitaliserung HR-Prozesse, Prozessgestaltung, Gestaltung von Vertriebsprozesse, Gestaltung der Costumer Journey, Umsetzung von Personalmaßnahmen, Arbeitszeit- und Gehaltsmodelle, Führungskräfteentwicklung, Modellierung und Umsetzung der Aufbauorganisation

Teil des Managementteams von Susanne Bohn Leadership Competence Nürnberg Beratung & Training; Mandatsbetreuung und -akquise; Strategieentwicklung, Teamentwicklung, Coaching, Führungskräfteentwicklung, Change-Projekte, Personalentwicklungsmodelle

Leitung für die Bereiche Kommunikation, Marketing Services, Events und Marktforschung

Interne/Externe Kommunikation

Berufsbegleitende Ausbildung zum PR-Referenten (DPRG)

Mitarbeiter am Projekt "Onlinegestützes Netzwerken" unter der Leitung von Dr. Jan Schmidt • Befragungsdurchführungen • Auswertungen • wissenschaftliche Berichte, Papers und Veröffentlichungen, u. a. im Rahmen der Umfrage „Wie ich blogge?!“

Schwerpunkte: Kommunikationswissenschaften und Marketing nach dem Bamberger Modell (Studiengang Public Relations)

Business-Coaching, Führungskräfteberatung, Konfliktberatung, systemische Beratung, Persönlichkeitsentwicklung

PR-Konzeption, Unternehmenskommunikation intern/extern, Kommunikationswissenschaft, Maßnahmenentwicklung, Texten, Marketing, Controlling und Evaluation

Modul 1: Rolle und Aufgabe der Führungskraft, Modul 2; Führungsstile, Modul 3: Mitarbeiter kennen und leiten, Modul 4: Führungstechniken und - instrumente

Markenentwicklung, Markeneinführung, Markenimage und Markenführung einer Unternehmensmarke, Corporate Design, Markenrecht, Markenidentität und -strategie, Markenanalyse