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Dr. Matthias H. Schneck

Angestellt, Global HR Business Partner Diabetes Care - Global Functions, F. Hoffmann LaRoche
Basel, Schweiz

Fähigkeiten und Kenntnisse

Management
Projektmanagement
Personalmanagement
BWL
Personalberatung
Performance Management
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Personalauswahl

Werdegang

Berufserfahrung von Matthias H. Schneck

  • Bis heute 11 Jahre und 3 Monate, seit Apr. 2014

    Global HR Business Partner Diabetes Care - Global Functions

    F. Hoffmann LaRoche

  • 2 Jahre und 11 Monate, Mai 2011 - März 2014

    Global HR Business Partner Diabetes Care

    Roche Diagnostics GmbH

  • 1 Jahr, Juni 2010 - Mai 2011

    Head HR Business Mannheim; Global Business Partner Diabetes Care

    Roche Diagnostics GmbH

    Head HR Business Mannheim; Global HR Business Partner Diabetes Care; 24 MA; Betreuungsbereich ca. 5500 MA; globaler Betreuungsbereich mit ca. 5000 MA

  • 3 Jahre und 6 Monate, Dez. 2006 - Mai 2010

    Leiter HR Business - RDC/RPD; Global BP RDC

    Roche Diagnostics GmbH

    Head HR Business & Recruting RDC, RPD, RPS Mannheim & Penzberg; Global HR Business Partner RDC; 11 Direktberichtende (15 MA); Betreuungsbereich ca. 3500 MA an 2 Standorten; globaler Betreuungsbereich mit ca. 5000 MA

  • 4 Jahre und 10 Monate, März 2002 - Dez. 2006

    Global HR Project Mgr Diagnostics / BPO PM & Comp

    F. Hoffmann LaRoche

    BPO Performance Management & Compensation L&D Project Lead, Prokurist

  • 2 Jahre und 9 Monate, Juni 1999 - Feb. 2002

    Consultant

    The Boston Consulting Group
  • 4 Jahre und 7 Monate, Apr. 1994 - Okt. 1998

    Assistent

    Eberhard Karls Universität Tübingen

    Industriebetriebslehre / Controlling / Kostenrechnung / Planung & Organisation / Strategisches Mgmt / Personalwirtschaft

Ausbildung von Matthias H. Schneck

  • 1994 - 1998

    WiWi

    Eberhard-Karls-Universität Tübingen

    Industrial Management Human Resource Management Industrial Economics

  • 1991 - 1993

    Management / HR / Industrial Relations

    Oxford University

    HRM, Industrial Relations, ´Personnel, Labour Economics

  • 1986 - 1991

    WiWi

    Eberhard-Karls-Universität Tübingen

    Industrial Management Organisation & Strategy Economics Organisational Psychology

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

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