Matthias Breyer

* Verantwortung für den Standort Deutschland * Steigerung der Effizienz und Performance, unter Berücksichtigung kultureller Unterschiede * Förderung der Digitalisierung und Wettbewerbsfähigkeit, Einführung agiler Methoden * Management und Strukturierung der Distribution * Kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Produkts inkl. jährlicher Zertifizierung der Gehaltsabrechnungssoftware

* Gesamtverantwortung für das Unternehmen * Übergang von inhaberführt zu einem Private Equity geführten Unternehmen * Positionierung als führenden Anbieter für Software-/Komplettlösungen * Akquisition und Verhandlung mit Kunden und EU-Förderprojekten * Leitung und Führung von Kundenbeziehungen, Forschung, Entwicklung, IT und Change-Management-Projekten * Technologische Transformation, Digitalisierung, Wertsteigerung, Performanceoptimierung * Einführung agiler Organisation SCRUM, DevOps, CI/CD

* Definition von Budgetzielen zur effizienten Ressourcennutzung und Kostenkontrolle * Gestaltung einer effektiven Entwicklungs- und Kundensupportorganisation * Implementierung von IT-Managementrichtlinien und Sicherheitsmaßnahmen * Strategische Lizenz- und Support-Managementpläne * Bereitstellung eines 24/7-Supportdienstes * Personalplanung und Einführung von Personalentwicklungsplänen

Erfassen von Kundenanforderungen und -Workflow, Erarbeiten der Konzepte und Lösungen, Qualitätssicherung, USP- und Marktbewertung

Analyse von Veröffentlichungen und Ausschreibungen, Akquisition, Durchführung von Projekten

Akquisition, Durchführung und Abschluss inter- und nationaler Forschungsförderprojekte, Entwickeln und Evaluation wissenschaftlicher Lösungskonzepte, Kundenbetreuung, Konsortialbildung, wissenschaftliche Publikationen, Präsentation auf internationalen Veranstaltungen

Anwendungsfach IT-Management, Masterarbeits-Auszeichnung: Best Thesis Award