Matthias Laux

• Betreuung von ca. 400 Mitarbeitenden aus technischen Geschäftsbereichen und Betriebsratseinheiten über den gesamten HR-Lebenszyklus hinweg • Fachkundiges Coaching von Mitarbeitenden und FührungskräftInnen zu allen Personalthemen • Koordinierung des jährlichen Performance Achievement Prozesses • Mentor für neue HR-KollegInnen während des Onboardings • Organisation, Durchführung und Begleitung von Trainings zur Ausbildung von fachlichen VorgesetztInnen • Erster HR-Ansprechpartner für das Trainee Team

Objectives and Key Results am Beispiel der SGL Carbon: Eine strategische Analyse der agilen Performance-Management- und Führungsmethode

• Unterstützung des Group HR Teams bei der laufenden Personalarbeit einer Headquarterorganisation • Einblicke zu verschiedenen Themen und Prozessen der operativen und strategischen Personalarbeit • Aktive Mitarbeit in aktuellen, internationalen Personalprojekten • Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen • Pflege von HR-Systemen und Datenbanken und die daraus abgeleitete Erstellung von Analysen, die für Meetings entsprechend aufbereitet und visualisiert werden

• Unterstützung der Recruiter bei der Vorauswahl von Bewerbungen im Professional Bereich • Bewerbermanagement und -korrespondenz • Vor- und Nachbereitung von telefonischen Interviews • Teilnahme an telefonischen Interviews • Mitwirkung bei der Entwicklung von Stellenausschreibungen • Unterstützung im Bereich Aktive Kandidatensuche /-Ansprache • Bearbeitung von Sonderthemen und Projekten

• Büroorganisation • Internes und externes Rechnungswesen • Lohn- und Gehaltsabrechnung • Kundenbetreuung und -beratung • Logistik • Einzelhandel und Verkauf • Fahrzeugdisposition

Schwerpunkt: Human Resource Management