Mauricio Ángeles Hernández

Diseño organizacional, compensaciones y beneficios

Seguimiento y mejora de analíticos de Recursos Humanos (permanencia, efectividad de reclutamiento, cobertura, ausentismo, rotación, costeos), entrevistas de salida, ajuste y retención, seguimiento a temas de clima laboral, compensaciones, nómina y capacitación, con áreas de soporte y jefes regionales de las diferentes unidades de negocio, procesos de alta a nivel nacional, encuestas de Towers Watson.

Gestión de KPI´s, desarrollo organizacional, tabuladores salariales y diseño de nuevos perfiles, diseño de planes de compensaciones y beneficios, control de incidencias, proyectos de mejora continua, fortalecimiento de los valores y cultura, reclutamiento especializado y masivo, eventos de integración, implementación de programas de retención, reducción de rotación, auditoria de expedientes, programas de acompañamiento, mejora de procesos de inducción.

Administración de la estructura organizacional y control de plantilla, implementación de proyectos para consolidar el departamento de recursos humanos, control de uniformes, planes de capacitación, compras gastos y proveedores, altas y bajas de personal, control de incidencias, gestión de expedientes, reglamentos internos, análisis de perfiles, entrevistas iniciales, por competencias, D.O., relaciones laborales, pre nomina, manejo de indicadores.

Análisis social, investigación y estadística.