Meike Niessen

Strategische TA-Führungskraft verantwortlich für die Recruiting-Delivery der Americas innerhalb eines internationalen RPO. Ich gestalte skalierbare, datenbasierte TA-Modelle, die globale Strategien mit regionalen Prioritäten verbinden–performanceorientiert, inklusiv und nachhaltig. Als Partnerin für Senior Stakeholder führe ich diverse Teams durch komplexe regulatorische und kulturelle Rahmenbedingungen, sichere operative Exzellenz über klare KPIs/SLAs und optimiere E2E-Prozesse mithilfe moderner TA-Stacks.

Führung eines globalen BI-Teams (UK, Polen, USA, Indien, Philippinen, ) sowie kontinuierliche Weiterentwicklung einer Analytics-Plattform zur datenbasierten Steuerung des gesamten Talent-Acquisition-Lifecycles. Bereitstellung von Reporting, Advanced Analytics und umsetzbaren Insights für globale RPO-Programme. Beratung von Teams und Kunden zu Hiring-Performance, Prozesseffizienz und Workforce-Trends sowie Entwicklung intuitiver Dashboards zur Steuerung von Qualität, Geschwindigkeit und Candidate Experience.

Verantwortung für die Recruitment-Delivery innerhalb eines RPOs bei Ericsson in Europa und LATAM, in enger Abstimmung mit US-Leadership für einheitliche Hiring-Exzellenz. Aufbau skalierbarer Sourcing-Strategien, Harmonisierung von Prozessen und Nutzung von Marktanalysen zur Besetzung kritischer Rollen. Förderung von DEI, inklusiven Hiring-Programmen, Employer Branding und University Relations. Steuerung multilingualer Teams mit Fokus auf operative Exzellenz und P&L-Verantwortung.

Verantwortung für die Recruitment-Delivery innerhalb eines RPOs bei Ericsson LATAM, in enger Abstimmung mit US- und EMEA-Leadership für einheitliche Hiring-Exzellenz. Aufbau skalierbarer Sourcing-Strategien, Harmonisierung von Prozessen und Nutzung von Marktanalysen zur Besetzung kritischer Rollen. Förderung von DEI, inklusiven Hiring-Programmen, Employer Branding und University Relations. Steuerung multilingualer, kulturell diverser Teams mit Fokus auf operative Exzellenz und P&L-Verantwortung.

Estrategias, visión actualizada de temas del derecho en la relación obrero-patronal. Actualizar en las nuevas tendencias de liderazgo empresarial y cultura laboral. Conocimientos teórico-prácticos para la prevención y solución de problemas laborales (individuales como colectivos) de trabajo.

Human Resources, International Marketing, Finance, Strategic Marketing

International Business, Finance, European/International Law