Ben Danner

- Beratung zu operativen und strategischen Fragestellungen - Organisationsentwicklung und Change Management - Entwicklung von Strategien, Grundsätzen und Prozessen - Analytics, BI und Data Management - Projektmanagement (primär HR-IT und A.I.) - Verantwortung, Durchführung und Begleitung von Besetzungsprozessen - Managementdiagnostik für Personalauswahl und -entwicklung - Employer Branding und Personalmarketing - Outplacementberatung und Coaching - Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen (z.B. BR)

- Beratung des Top Managements zu operativen und strategischen Fragestellungen - Coaching von Führungskräften und Betreuung von Talenten - Diagnostische Verfahren im Rahmen der Personalentwicklung - Begleitung der Einführung einer konzernweiten Nachfolgeplanung - Beratende Begleitung von Entwicklungs- und Besetzungsprozessen - Change und Project Management - Planung und Durchführung von Veranstaltungen im Kontext Personalentwicklung, Talent Management und Career Development

- Beratung im Kontext von Besetzungsprozessen (Senior und Top Management Level) in der Region EMEA - Begleitung des Besetzungsprozesses (inkl. Active Sourcing, Direktansprache, Interviews und Diagnostik) - Organisationsentwicklung und Change Management - Teilnahme an der Entwicklung und Implementierung innovativer Tools und Technologien (bspw. Artificial Intelligence gestützte Sourcing und Analyse Tools) - Koordination der Projektbeteiligten (Junior Recruiter, Werkstudenten sowie Talent Delivery Center)

- Beratung und Unterstützung externer Kunden bei der Besetzung von Vakanzen (Akademische Professionals und Middle Management) - Begleitung des Besetzungsprozesses (inkl. Durchführung von Active Sourcing, Direktansprache und Interviews) - Vorbereitung und Durchführung von Management-Reports und Kandidatenpräsentationen sowie Übernahmen von Briefing- und Updategesprächen - Auf- und Ausbau der Units „Construction“, „Production“ und „Industry 4.0“ - Bestandskundenbetreuung und Neukundengewinnung

- Beratung der Niederlassungsleitung zu operativen und strategischen Fragestellungen - Begleitung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung und von Veränderungsprozessen - Personalgewinnung und Personalentwicklung - Performance Management - Personalbetreuung - Begleitung von Maßnahmen des Personalmarketings - Administration und Gehaltsabrechnung - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Maßnahmen des betrieblichen Arbeits-, Brand- und Umweltschutzes, Computergestützte Überwachung technischer Anlagen, Zustandskontrolle der technischen Einrichtungen, Beurteilung von Risiken und Einleitung von Sicherungsmaßnahmen, Planung und Durchführung von Sicherungsmaßnahmen und präventiver Gefahrenabwehr.

Identifikation, Bewertung und Überwachung von Risiken; Dokumentation und Reporting; Kooperation mit Behörden.

Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie

Straf-, Arbeits- und Tarifrecht, Marketing und Vertrieb, Personalverwaltung, Rechnungswesen, Risikoanalysen, Sicherheitskonzepte, Brand-, Umwelt-, Gesundheits-, Arbeits-, und Datenschutz, Informationssicherheit, Objekt-, Veranstaltungs- und Personenschutz, Sicherheitstechnik