Ben Danner

- Mitwirkung an Aufbau und Weiterentwicklung der Unit Executive Acquisition - Beratung des Top Managements zu allen Fragestellungen bzgl. Talent Acquisition - Verantwortung, Durchführung und Begleitung von Besetzungsprozessen inkl. Active Sourcing/Direktansprache/Headhunting - Anwendung von diagnostischen Verfahren im Rahmen der Personalauswahl - Monitoring, Reporting und Analytics - Strategie, Grundsätze und Prozessmanagement - Personalmarketing für die Zielgruppe Führungskräfte - Projektmanagement

- Mitwirkung an Aufbau und Weiterentwicklung des Center of Excellence HR - Beratung und Unterstützung externer Kunden bei der Besetzung von Vakanzen in der Region EMEA - Begleitung des gesamten Besetzungsprozesses - Erstellung von Management-Reports und Kandidatenpräsentationen sowie Übernahmen von Briefing- und Updategesprächen - Koordination der Projektbeteiligten - Teilnahme an der Entwicklung und Implementierung neuer und innovativer Talent Acquisition Tools oder Technologien

- Beratung und Unterstützung externer Kunden bei der Besetzung von Vakanzen (Akademische Professionals und Middle Management) - Begleitung des Besetzungsprozesses (inkl. Durchführung von Active Sourcing, Direktansprache und Interviews) - Vorbereitung und Durchführung von Management-Reports und Kandidatenpräsentationen sowie Übernahmen von Briefing- und Updategesprächen - Auf- und Ausbau der Units „Construction“, „Production“ und „Industry 4.0“ - Bestandskundenbetreuung und Neukundengewinnung

- Personalbedarfsplanung, Recruiting und Personalauswahl - Planung, Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen - Performance Gespräche - Personalbetreuung - Begleitung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung - Begleitung von Maßnahmen des Personalmarketings - Administration und Gehaltsabrechnung

Maßnahmen des betrieblichen Arbeits-, Brand- und Umweltschutzes, Computergestützte Überwachung technischer Anlagen, Zustandskontrolle der technischen Einrichtungen, Beurteilung von Risiken und Einleitung von Sicherungsmaßnahmen, Planung und Durchführung von Sicherungsmaßnahmen und präventiver Gefahrenabwehr.

Identifikation, Bewertung und Überwachung von Risiken; Dokumentation und Reporting; Kooperation mit Behörden.

Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie

Straf-, Arbeits- und Tarifrecht, Marketing und Vertrieb, Personalverwaltung, Rechnungswesen, Risikoanalysen, Sicherheitskonzepte, Brand-, Umwelt-, Gesundheits-, Arbeits-, und Datenschutz, Informationssicherheit, Objekt-, Veranstaltungs- und Personenschutz, Sicherheitstechnik