Melanie Deutschmann

Angestellt, Senior Manager Strategy & Transformation, OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH
Ludwigshafen am Rhein, Germany

Fähigkeiten und Kenntnisse

Change Coaching
Organisationsentwicklung
Agile Methoden
Change Facilitation
Change Management
Teamentwicklung
Systemisches Coaching
OKR-Coach
Moderation
Management
Unternehmensstrategie
Transformationsprogramm

Werdegang

Berufserfahrung von Melanie Deutschmann

  • Current 3 years and 5 months, since Jan 2023

    Senior Manager Strategy & Transformation

    OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH
  • Current 4 years and 7 months, since Nov 2021

    Gastdozentin

    Helm Stierlin Institut e.V., Heidelberg

  • 5 years, Jan 2018 - Dec 2022

    Change Coach & Organisationsentwicklerin

    OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH
  • 6 months, Jul 2017 - Dec 2017

    Consultant HR Strategy & Transformation

    hkp/// group, Frankfurt am Main

  • 4 years and 9 months, Oct 2012 - Jun 2017

    Personalreferentin

    ISD GmbH, Ludwigshafen

  • 11 months, Oct 2011 - Aug 2012

    Studentische Hilfskraft

    HILL - Heilbronner Institut für Lebenslanges Lernen

  • 6 months, Feb 2011 - Jul 2011

    Change Agent

    IBM Deutschland GmbH, Herrenberg

    Inhouse Consulting (Strategy & Change) in weltweitem Transformationsprogramm der IBM

  • 1 year and 10 months, Oct 2008 - Jul 2010

    Werkstudentin im Personalbereich

    Bertrandt Ingenieurbüro GmbH und Betrandt Services GmbH

  • 1 year and 1 month, Sep 2007 - Sep 2008

    Trainee Unternehmensentwicklung, - kommunikation und Investor Relations

    Bertrandt AG, Ehningen

  • 4 months, May 2007 - Aug 2007

    Assistenz im Referat Landesmarketing (Marketing & PR)

    Staatsministerium Baden-Württemberg, Stuttgart

Ausbildung von Melanie Deutschmann

  • Bis heute

    Systemisches Coaching und Organisationsentwicklung

    Helm Stierlin Institut

  • Management (MSc.)

    Steinbeis-Hochschule Berlin | IOM - Institut für Organisation & Management

    Personal- und Organisationsentwicklung Master Thesis: Organisationsveränderung in dynamischen Zeiten

  • Dirección de Empresas y Negocios Internacionales

    Universidad Católica del Uruguay

  • International Business - Intercultural Studies (B.A.)

    Hochschule Heilbronn

    * International Management * Interkulturelle Studien * International Marketing Bachelor Thesis: „Identitätsbasiertes Employer Branding mit einem Fokus auf dem Konzept des Lebenslangen Lernens“

  • Internationales Kulturmanagement

    Institut für Sprachen und Wirtschaft, Freiburg im Breisgau

    Kulturmanagement, Marketing, Projektmanagement, Stiftungswesen

Sprachen

  • German

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • English

    C1 (Fließend)

  • Spanish

    B1-B2 (Gute Kenntnisse)

  • French

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

  • Arabic

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

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