Melanie Lenke
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Melanie Lenke
- Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, seit Apr. 2025
Head of HR Strategie & Projekte
Deutsche Kreditbank AG (DKB)
Verantwortung u.a. für HR Strategieentwicklung, HR Business Partner, HR Governance, HR Digitalisierung, Vergütungssystematik, Compensation & Benefits, Performance-/Zielsysteme, Vergütungsrunden, -strategie und -steuerung und das Benefits-Portfolio. Disziplinarische & strategische Führung der Teams (>30 Mitarbeiter*innen). Verantwortlich für sämtliche Managementaufgaben inklusive Budgetverantwortung und Governance-Aufgaben.
- 2 Jahre, Apr. 2023 - März 2025
Head of HR Development & Reward
Deutsche Kreditbank AG (DKB)
Verantwortung für alle Learning, Development, Comoensation und Benefits Produkte. Co- Projektleitung für eine HR Reorganisation. Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für > 16 Mitarbeitende. Managementverantwortung für die Abteilung.
- 4 Jahre und 8 Monate, Aug. 2018 - März 2023
Head of Learning & Development
Deutsche Kreditbank AG (DKB)
Verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung eines ganzheitlichen Learning & Development Produktportfolios (u.a. Talent Management, Learning-Plattform, Entwicklungsprogramme, Learning Journeys, Fachweiterbildungen, Feedbacktools, Corporate Volunteering, Mentoring). Project Lead für die Einführung agiler Rollen und die Entwicklung neuer Organisationsframeworks und -formen für die DKB. Disziplinarische Führung (> 10); Budgetverantwortung; Risikomanagement; Prozessverantwortung (end-to-end)
- 1 Jahr und 6 Monate, März 2017 - Aug. 2018
Teamleiterin Personal- und Organisationsentwicklung
Deutsche Kreditbank AG
Aufbau eines strategischen Kompetenz- und Talent Developments sowie eines Personalentwicklungsteams. Verantwortlich für die Unternehmenskulturentwicklung sowie für das Employer Branding und die Nachwuchskräftegewinnung und -förderung.
- 2 Jahre und 7 Monate, Sep. 2014 - März 2017
HR Business Partnerin / Projektleitung
Deutsche Kreditbank AG
Projektleitung für die Unternehmenskulturanalyse und -entwicklung HR Business Partnerin für verschiedene Betreuungsbereiche Verantwortlich für die Erarbeitung und Umsetzung einer Personalentwicklungsstrategie
Entwicklung und Durchführung von Führungskräftequalifzierungsprogrammen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Geschäftsführerqualifzierung
- 6 Monate, Juli 2008 - Dez. 2008
International Recruitment and Retention Assistant
University of British Columbia
Ausbildung von Melanie Lenke
- 1 Jahr, Feb. 2014 - Jan. 2015
Systemische Beratung für Young Professionals
Institut für Systemische Beratung (ISB)
Systemische Beratung in Organisationen
- 2 Jahre und 5 Monate, Okt. 2010 - Feb. 2013
Internationale Beziehungen
Freie Universität Berlin, Humboldt Uni zu Berlin, Uni Potsdam
- 11 Monate, Okt. 2009 - Aug. 2010
Politik- und Verwaltungswissenschaften
Universität Konstanz
Zweisemestriges Zeitstudium
- 4 Jahre, Sep. 2006 - Aug. 2010
Political Science, International Relations
University of British Columbia (Kanada)
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
Französisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
Spanisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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