Mag. Sabine Fünck
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sabine Fünck
- Current 20 years and 1 month, since May 2006
Expertin für Narzissmus im Unternehmen | Eignungsdiagnostik | Mental Coach
MensVivat | We are what We believe
Aufklärung statt Anklagen: Orientierung bei narzisstischen Konflikten im Unternehmen | Eignungsdiagnostik für Executive Leadership | Mental Coach
- Current 20 years and 1 month, since May 2006
Expertin Narzissmus im Unternehmen | Eignungsdiagnostik | Mental Coach
MensVivat
Aufklären statt Anklagen | Konstruktiver Umgang mit Narzissmus im Unternehmen um wirtschaftliche Einbußen zu vermeiden
- 3 years and 8 months, Oct 2019 - May 2023
Vortragende & Trainer
ÖZIV Bundesverband
Wir begleiten Unternehmen auf dem Weg zum Barrierefreien Denken & Handeln, Diversity & Inclusion
- 1 year and 4 months, Aug 2015 - Nov 2016Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH
Head of Human Resources
- 1 year and 3 months, Feb 2014 - Apr 2015
Director Human Ressources & Administration - Greenpeace ACEE
Greenpeace
- 7 years and 11 months, May 2007 - Mar 2015
HR Director & Associate Partner
Board-Level Diagnostik, Penna,
Beratung & Projektleitung bei HR & PE Projekten mit Fokus auf Rekruitment & on-Boarding, Performance Management, Talent Management, Nachfolgeplanung, Harmonisierung von HR Prozessen, Teamentwicklung , Design von Diagnostik Methoden zur Personalauswahl und Eignungsdiagnostik, Sparring Partner und arbeitsrechtliche Beratung für HR Business Partner & Works Council; http://www.penna.com, http://usgprofessionals.com
- 1 year and 1 month, May 2006 - May 2007
Senior Executive Development Manager
Raiffeisen International
Aufbau und Weiterentwicklung von Ausbildungs- & Coaching Maßnahmen für Executive Management in Austria & CEE
- 4 years and 6 months, Jul 2002 - Dec 2006
Head of Training & Development
Wyeth Whitehall Pharma ACEE
HR & PE Business Partner für HQ & Tochtergesellschaften für HR Prozesse ( Performance Management, on-boarding, Rekruitment), Aufbau einer strategischen Personalentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung,
- 1 year and 6 months, Jan 2001 - Jun 2002
Senior HR Consultant
Kienbaum Management Beratung
Eignungs- & Personal-Diagnostik für internationale Unternehmen im Bereich Talent Management & Nachfolgeplanung, bei strategischer Neuausrichtung, Merger & Akquisition;
- 4 years and 1 month, Sep 1996 - Sep 2000
HR Project Manager
Cambridge Management Consulting/ Cambridge TechnoIogy Partners/ USA/UK
Projektleitung bei Privatisierungen im Health Care Bereich mit Fokus auf Organisationsentwicklung und HR ; Harmonisierung von HR Prozessen & Programmen (Performance Management, Rekruitment, on-boarding)
Training & Coaching für Langzeitarbeitslose
- 4 years and 4 months, Jun 1985 - Sep 1989
Trainer & Coach
AK & KF Salzburg
Training & Coaching für Jugendliche in der Lebensorientierung & Berufsausbildung
Ausbildung von Sabine Fünck
- Current 10 years and 5 months, since 2016
Biofeedback
Schuhfried
zertifizierter Coach für Biofeedback
- 2016 - 2016
Betriebliche Gesundheitsförderung
AUVA
Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen
- 5 months, Aug 2013 - Dec 2013
Arbeits- & Sozialrecht
WIFI
Arbeits & Sozialrecht, Arbeitszeiterfassungen, Berufsausbildungs & Dienstnehmerhaftpflicht, Personalverrechnung, Arbeitnehmerschutz und Arbeitsinspektion, Arbeitszeitrecht, Arbeitsplatzsicherungs & Behinderteneinstellungsgesetz, Arbeitsverfassungs & Gleichbehandlungsgesetz
- 2001 - 2002
Langevin Training Comapny
Anamnese von Trainingsbedarf, Design & Implementierung von Trainingskonzepten, Umsetzung von Trainingsbedarf in Lerninhalte, Moderation von Klein & Großgruppen, Coaching im Trainingskontext, Umgang mit Störungen & Konfklikthandhabung, Train the Trainer;
- 1995 - 1996
zertifizierter Business Coach
ÖTZNLP
Coaching & Beratung beim erfolgreichen Bewältigen von Stresssituationen im privaten Leben & Arbeitskontext
Cambridge University UK/Vienna
English for international business & trade
- Bis heute
Psychologie
Paris-Lodron Universität Salzburg,
Diplomthema: Burnoutentwicklung bei Hochschullehrer im Vergleich zur erfolgreichen Stressbewältigung & Soziales Lernen in Teams; Organisationsentwicklung im Gesundheitsbereich;
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
C1 (Fließend)
French
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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