Sebastian Andrew-Mroszewski

Mitwirkung am aktuellen HR Strategieprozess Übernahme von Arbeitspaketen / Themengebieten in der Analysephase Recherche und Aufbereitung von Trends, Analysen und Benchmarks Erstellung von Präsentationsunterlagen, Unterstützung bei der Durchführung von Workshops und Aufbereitung von Ergebnissen

Koordination und Akquise von Leiharbeitnehmer im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung. Vereinheitlichung der OnBoarding Prozesse. Entwicklung von diversen Richtlinien und Betriebsvereinbarungen. Durchführung und Auswertung von Experteninterviews mit teilen der Geschäftsführung und "High Potentials" zu den laufenden systemischen Mitarbeiter Entwicklungsprogrammen. Durchführung von verschiedenen Kalkulation (z.B. Sozialauswahl, Abfindung etc.) im Rahmen von einem Restrukturierungsprojekt.

Database Management der kompilierten Reports aller registrierten Fahrzeuge der Avis Station Berlin City West. Problembehandlung / Unterstützung bei Kundenanfragen. Handhabung von Assistance und Versicherungsfällen.

Gestaltung / Erstellung von verschiedenen Präsentationen und Durchführung von verschiedenen Analysen für die Konzeption einer neuen Personal & Prozessstruktur für die Corporate Service Abteilung. Diese Neukonzeption wurde innerhalb des corporatization Projektes des King Khaled International Airport in Riad und in direkter Abstimmung mit den Teilprojektleitern durchgeführt. Erstellung einer Mitarbeiterdatenbank um die Ausarbeitung von Mitarbeiter und Führungskräfte Entwicklungsprogrammen zu unterstützen.

Database Management der kompilierten Reports aller registrierten Fahrzeuge der Avis Station Berlin City West. Problembehandlung / Unterstützung bei Kundenanfragen. Handhabung von Assistance und Versicherungsfällen.

Der Hauptzweck der Anstellung war es die eigenen Spanischkenntnisse vor Studiums Start zu vertiefen und zu stärken. Aufgabengebiet bewegte sich in verschiedene Public Relations Aktivitäten für Kunden, Geschäftspartner und leitende Angestellte der Holding. Darüber hinaus Hauptkontaktpunkt für Gäste und Kunden in Bezug auf CRM Angelegenheiten und Unterstützung der lokalen Belegschaft in der Bearbeitung von diversen administrative Aufgaben.

Konzeption und Umsetzung eines neuen Barkonzeptes - Neukonzeption der Räumlichkeiten und des Services. Erarbeitung eines Kommunikation & Marketingplanes. Veranstaltungsmanagement (DJs / live-acts / special events). Personalmanagement und Training des Bar Personals. Beschaffung und Zusammenstellung der Produkte/Getränkeliste. Erarbeitung und Einführung von umfangreichen operativen Richtlinien. Programmierung der POS Systeme.

Leitung eines vierköpfigen Teams und des täglichen Barbetriebes. Dies beinhaltete die Kommunikation mit Gästen und Kunden für Veranstaltungen, Buchung und Planung der Veranstaltungen, Personalmanagement und Training, Programmierung des POS Systems und Inventurmanagement, Kreieren und Zusammenstellung von neuen Cocktail - und Getränkekarten. Auszeichnungen: New Bar of the Year” und “Best New Venue Design" - Australian Bar Awards, “Best New Venue” Australien Liquor Industry Awards.

Angestellt in der lebhaften Atmosphäre des Indiana Restaurant, welches Meerseitig am Strand von Cottesloe, Perth gelegen ist. Verantwortlich für die Zusammenstellung der Getränke- und Cocktailkarte, Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Durchführung der wöchentlichen Inventur und Sicherstellung des reibungslosen Ablaufes des täglichen Barbetriebes.

Strategic Human Resource Mgmt, Performance & Reward Mgmt, Industrial Relations & Corporate Employment Law, Training & Development, Principles of Consulting, International Project Mgmt - Titel der Masterarbeit: Influence of Core Self-Evaluation on Self - Other Employability Rating Agreement

Spezialisierung: Management and Organization - Titel der Bachelorarbeit: Change Management at GE - Introduction to The Innovation Forum