Michael E. Neß

Der Bezirksbeirat Charlottenburg-Wilmersdorf will der Vielfalt im Bezirk eine Stimme geben. Es werden die fachlichen und interkulturellen Kompetenzen der Mitglieder gebündelt, Themen gesetzt und politisch und gesellschaftlich mitgestaltet. Der Beirat hält engen Kontakt zu gesellschaftlichen und politischen Akteur:innen. Im Beirat sind 17 Vertreterinnen und Vertreter wichtiger migrantischer Communities des Bezirks sowie Personen vertreten, die in integrationspolitisch relevanten Themenbereichen tätig sind.

Führen, binden, entwickeln d. Mitarbeitenden Personaleinsatzpl., Entwicklungsgespräche Abstimmung m. internen + externen Partnern z reibungslosen Ablauf v. Projekten Standortverantwortung mit Außenstellen in Abstimmung mit dem FM Präsentation v. Zahlen + Daten der Projekte innerh. d. Leitung Repräsentation d. Arbeitgebers bei externen Partnern, Jobcentern + BA Aufbau v. Kooperationen Förderung d. interkulturelle Kompetenz Teilnehmender Erstellung v. Leistungs- + Verhaltensbeurteilungen Fachkoordination GaLa

Entw. v. Beschäftigungsmaßnahmen im Bereich ögB Planung + Sicherst. v. Ressourcen Proaktive Erhebung + Bewertung v. Fördermöglichkeiten Begleitung + Überwachung lauf. Förderungen Erstellung v. Budgetkalk., Angeboten + Anträgen Eigenst. Verhandlungsf. m. Zuwendungsgebern + Koop.partnern Berichte + Mittelüberw. Erarbeitung v. Entscheidungsvorlagen Querschnittsf. ÖA Fachkoordinator f. Datenerhebungen QM (Prozessentwicklung) Mitglied der Leitungsrunde Gremien + Netzwerkarbeit m. aktiver Arbeitgebervertretung

Entw. v. Projekten in Zusammenarbeit mit Jobcentern Antragsst., Begleitung, Abschluss (ögB) Erst. v. Personaleinsatzpl. Fertigung v. Berichten, Statistiken + Auswertungen Aufbau v. Koop. Antragsverf., Berichte (Abrechnung. m. Fördermittelgebern). Prüfung d. Wirtschaftlichk., Finanzierungsk., Personal- + Objektsuche, Einrichtung, Materialkalk., Koop.partner Pädagogische Fachk. f. Teilnehmer*, Doku + Netzwerkpfl. Verm. v. Teilnehmenden in Fort- + Weiterbildung Praktikabesuche + Vermittlung v. Einsatzstellen

(Umsetzung des §16 SGB II) Fachl. Führung u. Anleitung v. Teilnehmenden bei d. Umsetzung von Aufgaben Planung + Koordinierung v. Arbeitseinsätzen Sicherung, Weiterentw. u. Anwendung d. sozialen, fachlichen + methodischen Kompetenzen f. d. Durchführung v. Beschäftigungsangeb. u. weiteren Leistungen Durchf. v. Schulungen + Unterweisungen Administrative Tätigkeiten (Anwesenheitsdoku. u. Erstellen v. Beurteilungen) Kommunikation mit Integrationsfachkräften Berichterstattung u. Abrechnung Qualitätskontrolle

Visuelle Kommunikation, Kommunikationsdesign, Character Design, Konzeption und Text Gestaltung, Selfmarkting, Serviceschulungen, Fotografie, Office und Adobe- Schulungen

Konzeption PR und Werbung Recherchen, Ideenfindung, Erstellung von Präsentationen Projektmanagement Werbungen Medien Angebote, Briefings, Kundenkontakt, Dokumentationen Mitwirkung PR- und Pressearbeit: Umsetzung PR-Maßnahmen, Pressemitteilungen, Journalistenkontakt, Pressespiegel Office Management: Protokolle, Korrespondenz, Telefon, Besorgungen

Nebenverdienst zwischen 1986 und 1998 in HAM, THF, TXL, SXF Check-In: Kommunikation mit Fluggästen (Check-In und Boarding), Unterstützung von Hilfebedürftigen, Trouble Management bei Flugverspätungen und Unregelmäßigkeiten Ramp- Agent: Prüfung und Koordinierung von Bordingzeit Koordinierung Beladung, Fluggasteinstieg Briefing der Crew und Piloten, Flugzeugrücksetzung Start „Go“, Vor- und Nachbereitung der Abflüge einschließlich Telexverkehr Praktika: Lohnbuchhaltung und Management

Gestaltung, Werbe- und Messedesign, Kunst, -Geschichte, Textgestaltung Fotografie