Michael Lanzensberger

- verantwortlich für Domäne 3 - ADAS und AD in Konzernleihe durch Volkswagen AG

- Mitgestaltung Recruiting @Volkswagen - Recruiting Entwicklung Elektronik - Mitwirken Recruiting CarSoftware Org - Aufbau Agiles Recruiting (Tribe, Squad, Chapter Methologie) Infotainment, Connectivity, Fahrerassistenzsysteme, FAS, ICAS, Security, CarSecurity, Integration, Testing, Navigation, Elektronik, Elektrotechnik

Talent Sourcing, Pipeling, Academy, Networking, Talent Scout Projektleiter Diversity Recruiting

Zuständig für die Entwicklungsbereiche Entwicklung Elektronik, Interieur, Gesamtfahrzeug, Motorsport und M-GmbH Recruiting, Direktansprache, Vorauswahl (via Avantgarde Talents)

Zuständig für Active Sourcing, Direktansprache, Akquise, Recruiting, Social Media Betreuung, Direct Search, Stellenanzeigen, Anforderungsprofile, Rent a Recruiter (Magna Steyr Engineering), Angebotserstellung, Vertragserstellung, Vorstellungsgespräche, Telefoninterviews Fachgebiete: Gesamtfahrzeugprüfstände, CNC, Modellbau, Engineering, Logistik, Personal, Handwerk, Softwareentwicklung

Becoming a Boolean Black Belt with Johnny Campbell, BooleanBlackBelt, Sourcing Ninja,

Recruiting, Social Media, Telefoninterviews, Direktansprache, Xing, LinkedIN, Schulungen Fahrzeugtechnik, Sourcing, Messen Gebiete: Fahrerassistenzsysteme, Infotainment, Navigation, Hochfrequenztechnik, Versuch, Softwareentwickler, Hardwareentwickler, Embedded

Materialflussplanung und Fertigungssteuerung im Bereich Kunststoff Exterieur, Steuerung der Haftgrundgrundierlinie; Projekt I8 und i3 Anlauf, Kundenauftragsabwicklung

- Mitgestaltung bei der Logistiklayoutplanung einer neuen Halle für Vormontagen -Organisatorische und inhaltliche Unterstüzung von Arbeitsteams zur Etablierung neuer JIT - Prozesse - IST - Aufnahme bestehender Sequenzierungszonen

Operations & Information Management ehem. Logistics & Information