Michael Renninger
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Michael Renninger
- Bis heute 3 Jahre und 3 Monate, seit März 2022
Vice President HR
WMF BU Consumer GmbH
- 3 Jahre und 6 Monate, Sep. 2018 - Feb. 2022HUGO BOSS AG
Head of Human Resources Management (Central Hub)
Personalmanagement/-verantwortung für die 2018/19 weltweit umsatzstärkste Vertriebsregion von HUGO BOSS (~ 1,2T MA in DACH/International Markets, Benelux, POL, RUSS; Umsatz im 3stelligen Mio-Bereich) Führung & Entwicklung der HR-Teamleiter Steuerung der Implementierung u. Weiterentwicklung aller Corporate HR-Prozesse/Tools Sparringspartner der GF zur jeweiligen HR Marktstrategie u. HR Themen Mitwirkung bei der Entwicklung von OE-Maßnahmen u. Sicherstellung reibungsloser, transparenter Change-Prozesse
- 4 Jahre und 1 Monat, Aug. 2014 - Aug. 2018
Director HR Operations EMEA
Michael Kors
Director HR Operations EMEA (ab 01/17) Steuerung/Überwachung der operativen Personalarbeit in 22 Ländern (~3,2T MA). Eigenverantwortl. Umsetzung u. Mitwirkung bei globalen HR-Projekten (u.a. GDPR, Performance Management, Gender Pay Gap). Sicherstellung der HR Compliance in EMEA. Davor kontinuierliche Erweiterung des Verantwortungsgebietes: HR Manager Germany, Austria, Nordics, UK & Ireland (08/16 - 12/16) HR Manager Germany, Austria & Nordics (07/15 - 07/16) HR Manager Germany & Austria (08/14 - 06/15)
- 6 Jahre und 1 Monat, Feb. 2008 - Feb. 2014
Head of HR
ProSiebenSat.1 Media AG
01/2010: Head of HR Operations & Systems (4 J, 1 M) Leitung des Bereichs HR Operations & Systems (20 Direct Reports). Implementierung eines HR SSC für den Konzern u. HR Portals mit MSS/ESS. Koordination der HR Due Diligence und Begleitung des Verkaufs skandinavischer Sender an einen US-Konzern. 02/2008: Head of HR Strategy & Governance (1 J, 11 M) Entwicklung eines Kompetenzprofils für Führungskräfte. Maßgebliche Mitwirkung bei der Konzeption des Performance Management-Designs für die Unternehmensgruppe.
- 4 Jahre und 2 Monate, Feb. 2005 - März 2009
Personalberater, Coach, Trainer
Michael Renninger HR Consulting
Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Trainings (Retail-Leadership) Organisationsberatung Projektbezogene Kooperationen mit anderen Personalberatungen (Recruiting)
- 1 Jahr und 3 Monate, Nov. 2006 - Jan. 2008
HR Manager Germany (Interim)
Habitat Deutschland GmbH
Personalleitung mit HR Gesamtverantwortung für den deutschen Markt (Elternzeitvertretung)
- 3 Jahre, Okt. 2001 - Sep. 2004
Head of HR Germany
Gap (Deutschland) GmbH
Personalleitung mit HR Gesamtverantwortung für den deutschen Markt
- 1 Jahr und 7 Monate, März 2000 - Sep. 2001
Personalreferent
ProSiebenSat.1 Media AG
Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter der Bereiche Studio & Technik in sämtlichen Personalangelegenheiten
- 1 Jahr und 2 Monate, Feb. 1999 - März 2000
Personalsachbearbeiter
Süddeutscher Verlag GmbH
Personaladministration und Gehaltsabrechnung für die Bereiche Inlands-redaktion, Auslandskorrespondenten und Produktion
Ausbildung von Michael Renninger
Geisteswissenschaften
Ludwig-Maximilian-Universität München
Theaterwissenschaften, NdL, Markt- und Werbepsychologie
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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