Miriam Bein

• Active Sourcing und Direktansprache medizinischer Fach- und Führungskräfte • Identifikation und Gewinnung von Ärzt, MFA und MTR/MTRA • Zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und Kanaloptimierung • Nutzung branchenspezifischer Jobbörsen und medizinischer Kandidatenpools • Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools und Kandidatenpipelines • Qualifizierung, Vorauswahl und passgenaue Vermittlung von Kandidat • Digitalisierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen durch moderne und KI-gestützte Tools

- Strategisches Active Sourcing & Talent Acquisition technischer Fach- und Führungskräfte - Aufbau & nachhaltige Pflege technischer Talentpools in Engineering & Industrie - Erstellung präziser Kandidatenexposés, Bewertung technischer Qualifikationen & adäquates Matching - Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen mit Fokus auf Recruiting Visibility - Steuerung & Optimierung ganzheitlicher Recruitingprozesse - Arbeitsmarkt- & Recruitinganalysen zu Fachkräftebedarf, Talentverfügbarkeit & Branchentrends

- Recrutierung & Personalvermittlung kaufmännischer Fach- und Führungskräfte - Gezieltes Active Sourcing für anspruchsvolle kaufm. Spezialisten- und Führungspositionen - Individuelle Kandidatenberatung zu Karriereoptionen & beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten - Aufbau & nachhaltige Pflege qualifizierter Talentnetzwerke mit Fach- & Führungskräften - Erstellung professioneller & zielgruppengerechter Stellenanzeigen - Beratung von Kunden bei Anforderungsprofilierung, Recruitingstrategie & Candidate Matching

- Active Sourcing & Executive Research für Fach- und Führungspositionen in Tax, Legal & Finance - Exklusive Direktvermittlung von Spezialisten & kaufm. Fach- und Führungskräften - Identifikation, Ansprache & Qualifizierung geeigneter Kandidat über digitale Recruiting Kanäle - Erstellung professioneller Stellenanzeigen & Kandidatendossiers - Einsatz moderner KI gestützter HR- und Recruiting-Tools zur Optimierung - Konzeption, Organisation und Steuerung des internen Schulungs- und Weiterbildungsmanagements

- Recruiting & Personalbesetzung für die Automobilindustrie im Rahmen der ANÜ - Zielgruppengerechte Rekrutierung über moderne Recruiting Kanäle - Durchführung qualifizierter Erstinterviews & Eignungsprüfungen - Aufbau & kontinuierliche Pflege eines qualifizierten Talentpools für unterschiedliche Personaleinsätze - Betreuung von Kandidat:innen & Kunden entlang des gesamten Recruitingprozesses Größter Erfolg: Kununu Bewertungen von Bewerber:innen im Zeitraum von 2018 - 2021 überdurchschnittlich gut