Mischa Schindler

- Strategische & disziplinarische Leitung & Weiterentwicklung des HR Business Partnering für die gesamte Tank & Rast Gruppe - Verantwortung für alle HR‐Grundsatzthemen sowie die strategische Weiterentwicklung der Organisationsstruktur & -prozesse von HR & Business - Federführende Steuerung & Begleitung von Veränderungsprozessen & Organisationsänderungen - Beratung & Betreuung des C-Levels - Recruiting für das C-Level der Tank & Rast - Gremienarbeiten - Projektarbeiten & Sonderaufgaben - Handlungsvollmacht

- Strategische und disziplinarische Leitung des HR Managements mit den Schwerpunkten Business Partnering Recruiting Employer Branding Ausbildung Fuhrpark - Verantwortung für alle HR‐Grundsatzthemen und deren Weiterentwicklung sowie Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsänderungen - Entwicklung neuer HR‐Strategien und Optimierung sowie Standardisierung interner Prozesse - Recruiting - Gremienarbeiten - Projektarbeiten und Sonderaufgaben - Handlungsvollmacht

- Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen der zugeordneten Fachbereiche - Mitverantwortung für alle HR‐Grundsatzthemen und deren Weiterentwicklung sowie Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsänderungen - Entwicklung neuer HR‐Strategien und Optimierung sowie Standardisierung interner Prozesse - Vertretung der Personalleitung - Recruiting - Gremienarbeiten - stellv. Personalcontroller - Projektarbeiten und Sonderaufgaben - Handlungsvollmacht

- Neukonzeption und Implementierung eines state-of-the-art Recruitings - Entwicklung innovativer und zielgruppenorientierter Personalmarketing-und Social Media-Maßnahmen - Abwicklung von Recruitingprozessen für Fach- und Führungskräfte inkl. Active Sourcing, Bewerbervorauswahl, Durchführung von Bewerbungs- und Auswahlverfahren sowie Vertragswesen - Gremienarbeit - Steuerung externer Dienstleister - Organisation von und Teilnahme an Jobmessen und Karrieretagen - Mitarbeit an HR-Projekten - Stellv. Ausbilder

- Verantwortung für den ganzheitlichen Recruitingprozess von Fach- und Führungskräften in der FMCG- und Konsumgutindustrie, sowie dem Versandhandel / eCommerce inkl. Active Sourcing, Bewerbervorauswahl, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren - fachliche Steuerung interner Teams bestehend aus Headhuntern, Sourcern und Beratern - Beratung, Begleitung und Unterstützung der Geschäftsführung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung - Entwicklung und Durchführung von Schulungen

- Verantwortung für den ganzheitlichen Recruitingprozess von Fach- und Führungskräften in der FMCG- und Konsumgutindustrie, sowie dem Versandhandel / eCommerce inkl. Active Sourcing, Bewerbervorauswahl, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren - fachliche Steuerung interner Teams bestehend aus Headhuntern und Sourcern - Beratung, Begleitung und Unterstützung der Geschäftsführung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung - Entwicklung und Durchführung von Schulungen

Recruitment von Vertriebsmitarbeitern für die Feldorganisation in NRW, Hessen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland

- Temporär eigenverantwortliche Leitung einer Filiale - Disziplinatische Führung von bis zu 23 Mitarbeitern, Aushilfen und Auszubildenden - Personaleinsatzplanung - Personalgespräche - Bewerbungsgespräche - Warenwirtschaft, Bestellwesen, Kalkulation - allgemeine operative Tätigkeiten - Verantwortung für Auszubildende

Einsatz in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Category Management, Controlling und in diversen HIT-Märkten. - Während der Praxisphasen in der Zentrale Übernahme von eigenen Verantwortungsbereichen und Projekten nach erfolgter Einarbeitung - Während der Einsätze in den Filialen als Abteilungsleiter oder stellvertretender Hausleiter fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für die jeweils zugeordneten Bereiche

Vor Ort Unterstützung bei der Eröffnung des ersten HiT Markets in Sofia/Bulgarien. Dabei Verantwortlich für die Einarbeitung in den Bereichen Category Management und Personalwesen.

Themenschwerpunkte des Lehrgangs: - Compensation & Benefits als zentraler Teil von HR - Vergütungssysteme gestalten - Stellenbewertung und Ordnungsrahmen - Vergütungsanalysen - Referenzmarkt für Marktanalysen - Gehaltsbänder - Short-term Incentives - Long-term Incentives - Vertriebsvergütung - Nebenleistungen und Benefits - Typische Aufgaben und Probleme in der Praxis - Vergütungsprozesse - Total Reward Framework

Einstellungen, Vertragsgestaltung, Rechtliche Regelungen während eines Arbeitsverhältnisses, DSGVO, Datenschutz, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Social Media und Recht, Gesundheitsmanagement

Social Media, E-Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding, Arbeitsrecht

Marketing, Personal