Monika vom Hövel

Erarbeiten und Umsetzen von Personalentwicklungsaufgaben und Projekten für Unternehmen, die intern nicht über die erforderlichen Ressourcen und Kompetenzen verfügen. Berufliches Einzelcoaching für Führungskräfte, Fachkräfte und Studenten. Konzipieren und Durchführen eines Führungskräftefeedbacks in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung. Evaluieren einer Pilotschulung für ausbildende Fachkräfte. Bedarfsanalyse für eine Schulung zum Thema Stressbewältigung (Auswahl)

22 Jahre Berufserfahrung u. a. in den Bereichen Unternehmensberatung, individuelle Karriereberatung und Entwickeln beruflicher Perspektiven. Beraten von Führungskräften. Akquirieren von Neukunden durch Firmenrecherche und Direktansprache von Entscheidern. Erheben des fach- und persönlichkeitsspezifischen Personalbedarfs in den Kundenunternehmen. Beraten der Kunden im Hinblick auf strategische Personalentscheidungen. Executive Search von hauptsächlich Führungskräften im Bereich Top-Management.

Als Hotelfachfrau führte mich mein Berufseinstieg ganz klassisch über Stationen in inhabergeführten Hotels als Front-Office-Manager ins Ausland. Zum richtigen Zeitpunkt habe ich mir einen Traum erfüllt und bin auf der MS Berlin als Stewardess zur See gefahren. Im Anschluss daran habe ich meine einschlägige Berufserfahrung ganz wesentlich im Bereich Sales & Marketing erweitert, indem ich für eine internationale Hotelkette in enger Zusammenarbeit mit dem Sales Director tätig gewesen bin.

Lern- und Arbeitsmethodik, Lernprozesse und Lernbegleitung, Planungsprozesse, Managementprozesse, Berufsausbildung, Weiterbildung, Personalentwicklung und Personalberatung