Muhammed Can

- Aufbau von Bewerber-Pipelines durch Outreach und personalisierte Ansprache via LinkedIn und Xing - CV Screening und Qualifizierungsgespräche - Stakeholder Management ​​→ Erstellung von ausführlichen Bedarfsanalysen mit individuellen Hiring Managern - Briefing der Fachbereiche - Sicherstellung einer grandiosen Candidate Journey, um das Employer Branding zu stärken

- Akquise von neuen Kunden - Betreuung verschiedenster Kunden - Bildung und Führung von einem Team aus 5 Recruitern - Interviewtrainings

- Aufbau und Pflege eines Talentpools - Report von aktuellen KPIs die Hiring Manager - Active Sourcing via LinkedIn und Xing - Durchführung aller Pre-Calls - Optimierung der Candidate Journey - Ermittlung und Definition der Stellenanforderungen durch die einstellenden Manager, um effektive Stellenanzeigen zu erstellen

- Active Sourcing via LinkekIn und Xing - Optimierung von Prozessen ​​→ Anpassung des ATS - Aufbau enger Beziehungen und enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern - Übernahme der Verantwortung für alle Phasen des Hiring Prozesses, einschließlich Screening, Führen von Vorstellungsgesprächen, Angebotsverhandlungen und schließlich Einstellung der besten Kandidaten

- Aufbau und Verwaltung von Pipelines - Übernahme aller Erstgespräche - wöchentliche Berichterstattung an alle relevanten Beteiligten - Personalbeschaffung durch eine Vielzahl von Methoden, vor allem Headhunting und Nutzung von LinkedIn, um die besten Kandidaten zu finden (Active Sourcing) - Beratung für Personalverantwortliche und Kandidaten - Qualitätssicherung im gesamten Hiring Prozess