Nancy Warbeck

Weiterentwicklung der regional bestehenden Wissenschafts-Praxis-Kooperationen mit Hilfe kombinierter Nachwuchsförderprogramme (Wege zur Professur) Ansprechpartnerin für das Doktorandenkolleg der HHN

Verantwortung des Active Sourcing zur Gewinnung von Talenten für interne Vertriebspositionen; Beratung der FK in personalwirtschaftl. Fragen; Erstellung von Anforderungsprofilen; Entwicklung von Suchstrategien und Direktansprache von Kandidaten; Führung von Erstgesprächen und Vorstellungsgesprächen; Durchführung von Potentialanalysen; Aufbau eines Talentpools & einer nachhaltigen Bindung; Markenbotschafterin in den Business-Netzwerken; Durchführen von Workshops zu Employer Branding & Candidate Journey

Betreuung AÜ-Mitarbeiter; AP bei arbeitsrechtl. Fragen; Erstellung personalrelevanter Dokumente; Onboarding; Verantwortung für Recruiting & Bewerbermanagement in der NL; Optimierung & Weiterentwicklung der Recruitingprozesse; Stellenschaltung; Bewerbervorauswahl; Active Sourcing; Organisation & Führung von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen; Planung, Durchführung, Nachbereitung von Karrieremessen und Bewerberworkshops an Technikerschulen; Konzeption & Durchführung der Einarbeitung neuer Recruiter

Aktives Recruiting (Bewerberpool, Xing, StepStone); Erstellung von Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen; Bewerbermanagement (Studenten); Durchführung/ Auswertung von Telefoninterviews; Bewerberkorrespondenz; Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen; Studentensprecherin (Ansprechpartnerin für ca. 20 Studenten); Eventplanung; Prüfung von Vertragsunterlagen; Recherche/ Aufbereitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte; Administrative, organisatorische und inhaltliche Unterstützung

Rekrutierung von Projektmitarbeitern (interner Bewerberpool, Gulp, Xing, Freelance), Bewerbermanagement und Personalvorauswahl, Personalverantwortung für die unterstellten Projektmitarbeiter, Ganzheitliche Betreuung der Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen, Verhandlungen von Projektverträgen

In dieser Position unterstütze ich bei der Rekrutierung von Mitarbeitern und lernte die Rekrutierungsprozesse von der Anzeigenschaltung über das Bewerberscreening (in Xing, Stepstone, Monster) bis zur Auswahl kennen. Darüber hinaus gehörte die Erstellung von Qualifikationsprofilen aus vorliegenden Bewerberunterlagen zu meinen Aufgaben.

- Organisation von Mitarbeiterschulungen und Trainings - Unterstützung bei der Weiterbildungsplanung und Internetrecherche von Trainingsinhalten - Vor- und Nachbereitung von Trainings sowie die Auswertung von Mitarbeitereinschätzungen

20 Hospitationsstunden, Didaktische und methodische Vorbereitung sowie selbstständige Vermittlung des Unterrichtsstoffs zum Thema "Finanzierung" in 12 selbst zu unterrichtenden Unterrichtsstunden, Mitgestaltung bei der Planung, Durchführung und Auswertung eines fächer- und berufsübergreifenden Projekts zum Thema "Finanzierung"

Unterstützung bei der Führung der Abteilung, Erstellung von Unterlagen zur Steuerung der Warenwirtschaft, Steuerung und Überwachung des kundenorientierten Personaleinsatzes, Vorschläge zur Umsetzung verkaufsfördernder Warenpräsentation, Kontrolle der festgelegten Warenpräsenz und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Bestandsführung, Mitwirkung bei der Führung und praktischen Aus- und Weiterbildung der 25 Mitarbeiterinnen und zwei Auszubildenden

Arbeitsrecht; Führungs- und Motivationstheorie; Personalmarketing und Recruiting; Personalcontrolling & Vergütungssysteme; Moderation; Organisationsgestaltung und Organisationsentwicklung; Entwicklung von Fachkonzepten in der Personalentwicklung

Statistik und Wahrscheinlichkeitsrechnung; Deutsch als Fremdsprache

Unternehmensführung und -steuerung, Handelsmarketing, Führung & Personalmanagement, Volkswirtschaft, Beschaffung & Logistik, Mitarbeiterführung & Qualifizierung