Bianca Kopp

Bewerbungsberatung, Personalvermittlung, Recruiting-Training, Recruiting-Strategieberatung Sehen Sie sich für mehr Infos gerne unsere Homepage an: www.match-me-medical.de

Training und Coaching zu Themen im und rund ums Recruiting. Hauptthemen: Recruitingprozesse, E-Recruiting, Stellenanzeigen, Active Sourcing, Social Media Recruiting, digitale Tools, rechtliche Rahmenbedingungen im Recruiting, Arbeitgebermarke Referenzen u.a.: - IHK Koblenz (Active Sourcing, Social Media Recruiting) - Akademie Deutscher Genossenschaften ADG (Active Sourcing) - Publicplan + Cloudical (Stellenanzeigen texten) - Fraunhofer (Stellenanzeigen texten)

Personalcontrolling (v.a. Recuiting-KPIs) | Leitung HR-Projekte zur Optimierung der unternehmensweiten Rekrutierungsmaßnahmen | Innovationen testen und einführen | Beratung der fast 100 operativen Einheiten | Interne Blogeinträge + externe Veröffentlichungen | strategische Konzeptionierung sowie Einführung von Unternehmensstandards | Personalentwicklung im Recruiting | Personalmarketing Fokus Themengebiet: Active Sourcing und Personalmarketing

Betreuung von 9-13 FERCHAU-Niederlassungen | Rekrutierung interner Positionen (Führung, techn. Vertrieb, Rekrutierung & Backoffice) | Briefings mit Bereichs- & Niederlassungsleitern | Verfassen & Schalten von Stellenanzeigen | Steuerung des BW-Managements & Talent Sourcings | Zusammenarbeit mit Personalberatungen | Active Sourcing | Führen von telefonischen & persönlichen Interviews | Aufbau des Bewerberpools | Leitung von Assessment Centern | Personalmarketingmaßnahmen | Auswertung Rekrutierungsaktivitäten

Vermittlung von ärztlichem Personal, v.a. Fachärzte an Kliniken in Deutschland | 360° | Kundenakquise | Bedarfsermittlung | Vertragsverhandlung | Definition von Anforderungsprofilen | Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen | Active Sourcing | Aufbau einer eigenen Datenbank | BW-Management | telefonische und persönliche Auswahlgespräche | Begleitung der Bewerber zu Kundeninterviews | Betreuung der Kunden und Kandidaten nach erfolgreicher Vermittlung | Prozessaufbau- und optimierung | Website-Gestaltung

Fokus SAP-Freelancer | 360°| Business Development | Akquise | telefonische & persönliche Kundenbetreuung | Bedarfsklärung | Verfassen & Schalten von Stellenanzeigen | Kandidatenauswahl, aktive Suche & Direktansprache | Networking | Interviewführung | Erstellung von Qualifikationsprofilen | Begleitung Kundeninterviews | Vertragsverhandlungen | Optimierung des Recruiting- & Vertriebsprozesses 05/2016 - 08/2016 studentisches Projekt (240 Std.) "Konzept für ein nachhaltiges Hochschulmarketing"

Vermittlung von Ärzten, v.a. aus dem Ausland an Kliniken in Deutschland | 360° | Akquise | Vertragsverhandlung | Anforderungsbriefings | Stellenanzeigen | Jobmessen im Ausland | BW-Management | telefonische & persönliche Interviews | Bewerbungstraining | Begleitung zu Kundeninterviews |Kunden- & Kandidatenbetreuung nach Vermittlung | Kooperationsverhandlungen | Beratung über Beantragungsprozesse und Begleitung zu Behörden | Prozessoptimierung | Aufbau & Steuerung des internen Teams

Schwerpunkt Personalpsychologie | Thema der Abschlussthesis: „Phänomen Boreout: Intrapersonelle Analyse - Wechselwirkung zwischen aufgabenspezifischer Erwartung und der Motivation zur Zielerreichung“