Nélson Coelho
Angestellt, EMEA Technical Recruiter, Actian Germany GmbH
Germany, Spanien
Über mich
Kernprofil • Kommunikations- und Verhandlungsstärke • Kreativität, um neue Geschäftsfelder zu entwickeln • Selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise • Teamfähigkeit- und Organisationsfähigkeit • Technology Recruitment • Headhunting & Active Sourcing
Werdegang
Berufserfahrung von Nélson Coelho
1 Jahr und 5 Monate, Mai 2020 - Sep. 2021
MANAGING DIRECTOR NEW BUSINESS DACH
White Rabbit Kft.
• Arbeitsumfeld kultiviert, das die Einstellung, Bindung und Entwicklung von hochqualifiziertem Personal erleichtert. • Verantwortlich für das Tagesgeschäft des Unternehmens und Entwicklung der Dienstleistungen in den DACH Markt. • Aktive Zusammenarbeit mit Account-Leads der Practice Area und Entwicklung neuer Accounts – Marketing-Bereich.
1 Jahr und 2 Monate, Jan. 2019 - Feb. 2020
HEAD OF HUMAN RESOURCES EUROPE
Insertus HR Kft.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung großer, komplexer Projekte mit mehreren Interessengruppen im Human Capital Management. • HR-Kennzahlen zur Zielerreichungskontrolle. ca. 380 Mitarbeiter • Zusammenarbeit mit Human Resources für die Rekrutierung, Auswahl, Bindung und Motivation von Mitarbeitern, einschließlich Schulung, Entwicklung und Leistungsmanagement. • International Recruiting und Personalauswahl – Technology
1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2018 - Jan. 2019
HUMAN RESOURCES DIRECTOR EUROPE
DUVENBECK Logistics Europe GmbH
• Führen von Mitarbeitern an mehreren Standorten und umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Lösungen. • Nachgewiesener Erfolg bei der Erfüllung der Bedürfnisse einer Vielzahl von Mitarbeitern bei gleichzeitiger Steigerung der Teamleistung. • Entwicklung von Onboarding, Candidate Journey und Employer Branding. Bereich Supply Chain Automotive – Daimler AG • International Recruiting und Personalauswahl – IT, Sales & Business.
10 Monate, März 2017 - Dez. 2017
Managing Director
Tulip Inn Düsseldorf Arena
• Rekrutierung, Schulung und Überwachung von Mitarbeitern. • Führen von statistischen und finanziellen Aufzeichnungen. • Bearbeitung von Kundenbeschwerden und Anfragen. • Planung von Wartungsarbeiten, Veranstaltungen und Zimmerbuchungen
11 Monate, März 2016 - Jan. 2017
Managing Director
Seetel Hotels Usedom
• Strukturierung von Arbeitsorganisation • ein Arbeitsumfeld kultiviert, das die Einstellung, Bindung und Entwicklung von hochqualifiziertem Personal erleichtert. ca. 200 Mitarbeiter. • Verantwortung für Probleme übernehmen und diese Probleme als Führungskraft beheben. • Recruiting und Personalauswahl – Talent Development.
1 Jahr und 11 Monate, März 2013 - Jan. 2015
General Manager
Hotel Rheingarten
• Management der Pre-Opening-Phase. • Führung von Abteilungsleitern und leitenden Führungskräften, um den Praxisbetrieb zu entwicklen und erforderliche Änderungen von Zielen oder Zielsetzungen aufgrund des aktuellen Status und der Bedingungen zu implementieren. • Agieren als vertrauenswürdiger Partner/Berater für Kunden. • Marketingaktivitäten inklusive Networking mit Entscheidungsträgern. • Multitasking-Fähigkeit, kritisches und kreatives Denken für die Entwicklung der Organisation
4 Jahre und 5 Monate, Okt. 2008 - Feb. 2013
Director Food & Beverage
Four Points by Sheraton Sihlcity
• Führung und Anleitung für das Führungsteam • ein Arbeitsumfeld kultiviert, das die Einstellung, Bindung und Entwicklung von hochqualifiziertem Personal erleichtert; ca. 200 Mitarbeiter • Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung großer, komplexer Projekte mit mehreren Interessengruppen und der Förderung organisatorischer Veränderungen. •Entwicklung der Umsetzung von Zielen, Zielsetzungen und Arbeitsstandards für eine Funktionseinheit. • Führung und Entwicklung eines Beschwerdemanagement
Ausbildung von Nélson Coelho
11 Monate, März 2017 - Jan. 2018
Personalmanagement, Personalwesen
WBSI
2 Jahre und 1 Monat, Juni 2011 - Juni 2013
HOTELBETRIEBSWIRT
IST-Hochschule für Management
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Portugiesisch
Fließend
Spanisch
Gut