Nico Breitschaft

HR Analytics

Konzeption, Berechnungslogik&Umsetzung der strateg. Personalplanung, inkl. Prozessstandardisierung&Rollendef. Entw. HR Analytics Modells/Steuerungsmodell, KPI-Auswahl auf Basis: Zielgruppen, strateg. Dimensionen, Funktionalstrategie, HR-Produkten&Prozessstandardisierung Konventionsentw., Schulung, Workshops&Monitoring zur Prozessmodellierung (modulare&E2E-Prozesse) gemäß BPMN2.0 Steering-Architect (Unternehmenssteuerung) bei der Weiterentw. des bestehenden Transformationsprogramms PoweredEnterprise

Erstellung eines konzernweites HR-Reportings: KPI-Definition/Entwicklung, Daten-Modellierung, Query-Design, High-Level Design, Entwicklung und Teilprojektmanagement HR-Management Dashboards Konzeption Modell zur vorausschauenden Personalplanung: Auswahl relevanter Variablen, Vorgehensmodell, Auswahl der Prädiktionsmethode, High-Level-Reportdesign Workshops HR-Management-Software-Auswahl Strategieworkshops zur Analyse von Zukunftsszenarien und der Festlegung (HR-) Management-System-Strategie

Post-Merger: - Kommunikation HR-Business Partner/HRSC - Erarbeitung prozessualer Änderungen und Verteilung dieser Informationen - Erstellung Arbeitszeugnisse/Dokumente Projekt: Unterstützung; Entw. konzernweite DB-Rechnung einer nationalen Klinikgruppe: - Sammlung Personalkostenarten und deren Verrechnungslogik (Personal-Kostensätze als Showcases) - Abgleich/Mapping von Berufsgruppen/Aktivitäten in diversen Quellsystemen - Grobkonzept weiterführender KPIs für das HR-Reporting

Konzeptualisierung, Planung, Durchführung und Auswertung interner HR-Projekte: - Mitarbeiterbefragung & nachfolgend Wold-Cafe Format - Systematik Mitarbeiterentwicklung (inkl. Kompetenzclustering …) Recruitingaktivitäten: - Durchführung Bewerbermanagement - Teilnahme Recruitingmessen Tätigkeiten Betriebsübergang in die KPMG AG: - Pre-Merger Unterstützung (Bereitstellung HR-relevante Informationen) - Vorbereitung Post-Merger Aktivitäten - Admin. Tätigkeiten, wie Zeugnis-/Dokumentenerstellung

- Mitarbeit in einem agilen Projekt zum Thema HR-Trendmonitoring, inkl. Markt-Research, Prototyping und Unterstützung bei der technischen Implementierung - inhaltliche Ausarbeitung aktueller Themen, wie Ambidextrie, sinnstiftende Organisation (-sformen) und ausgewählte aktuelle HR-Trends - Erstellung eines Scoring-Modells zur Auswahl strategischer Maßnahmen im Rahmen der Personalstrategie - Benchmarking, Durchfürhung von Marktanalysen und entsprechende Erstellung von Präsentationen

HR-Konzepte(z.B. Konzeption&Implementation einer Employer-Branding Strategie und eines Compensationmodells sowie Aufbau eines Active-Sourcing Kanals HR-Marketing(z.B. Betreuung des Hochschulmarketings) Betreuung Mitarbeiter(z.B. Organisation des On-&Offboardings sowie BGM–Gesundheitsmaßnahmen) Recruiting(z.B. Betreuung des Bewerberprozesses und Proaktives Recruiting mit Hilfe des XING-Talentmanagers) Administration(z.B. Erstellung&Pflege der Mitarbeiterstammdaten mit SAP oder Erstellen von Zeugnissen)

Aushilfskraft im Verkauf

Studentischer Praktikant

Arbeits-, Personal- & Organisationsmanagement

Personal und Organisation