Lusine Tufenkchyan

Ich verbinde meine langjährige HR-Erfahrung mit meinem MBA-Studium und entwickle praktische Impulse und Lösungen für die Herausforderungen der modernen Personalarbeit. Mit HR is everywhere with Lusine beschäftige ich mich insbesondere mit: - Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding - Praktischen HR-Tools und Lösungen für konkrete Herausforderungen im Arbeitsalltag - Der Weiterentwicklung von HR in einer zunehmend digitalen und KI-geprägten Arbeitswelt

Berufliche und familiäre Neuorientierung im Rahmen eines internationalen Umzugs. Diese Phase nutze ich, um meine nächste berufliche Etappe bewusst zu gestalten, meine HR-Expertise durch ein MBA-Studium zu vertiefen und neue Perspektiven auf die Zukunft der Personalarbeit zu gewinnen.

Verantwortlich für Recruiting und Personalgewinnung in einem interdisziplinären Planungsunternehmen. - Abstimmung von Personalbedarfen und Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen - Active Sourcing über LinkedIn und XING sowie direkte Kandidatenansprache - Steuerung des Bewerbungsprozesses von A bis Z - Unterstützung des Recruiting-Marketings und der Arbeitgebermarke, einschließlich Social Media, Recruiting-Materialien und Karrieremessen - Weiterentwicklung und Strukturierung von Recruiting-Abläufen

Weiterentwicklung von der Research Consultant zur Senior HR Consultant in einem teamorientierten Beratungsumfeld. - Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten - Unterstützung von Kunden bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen - Verbindung von Marktkenntnis, Kandidatenverständnis und beratungsorientierter Zusammenarbeit

Aufbau und Weiterentwicklung des Recruitings in einem Start-up-Umfeld. - Entwicklung und Implementierung von Recruiting-Prozessen - Strukturierung der Personalgewinnung und Kandidatenkommunikation - Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Identifikation passender Talente

Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Funktion in einem international wachsenden IT-Unternehmen. - Aufbau der HR-Abteilung und Entwicklung zentraler HR-Prozesse - Verantwortung für Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Weiterbildung, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung - Begleitung des Unternehmenswachstums und der Internationalisierung - Aufbau, Training und Führung des HR-Teams in Tunesien - Weiterentwicklung von Karriere- und Talentmanagement

Mitwirkung am Aufbau eines Beratungsunternehmens mit Schwerpunkten in Business Analytics, Softwarearchitekturen und Methodologien. - Mitentwicklung der Recruiting-Strategie - Gewinnung von Talenten für ein wachsendes Consulting-Geschäft - Erste praktische Einblicke in Sales, Kundenbetreuung und den Aufbau eines neuen Geschäftsmodells

As HR Officer and Recruitment Coordinator, I was involved in the recruitment process, career management, and the legal aspects of EURA NOVA. In the recruitment process, I screened and interviewed top profiles. As a career manager, I helped our employees to define and work on their career plans. As HR Officer, I made sure EURA NOVA is a challenging and motivating place to work. I worked on a unique career management system. At EURA NOVA we prefer our employees be active in their career plans.

Vertiefung betriebswirtschaftlicher und personalstrategischer Kompetenzen mit Fokus auf Human Resource Management.

Completed

Not completed