Nicole Feusi

Mein Hauptfokus gilt Talent Acquisition & Employer Branding - mit Leidenschaft für einen hollistischen Approach. Ich habe massgeblich an der Positionierung von Zühlke als Innovationspartner im Schweizer Talentmarkt mitgewirkt. Die Rolle als Change Manager ist spannend und herausfordernd zugleich. Die Verantwortung strategischer Projekte wie z.B. die Sicherstellung des nachhaltigen Personalwachstums oder die Entwicklung eines globalen Trainings zu Recruiting Excellence machen meine Arbeit vielseitig.

Im Anschluss an meinen ersten Stage im Traineeprogramm der BKW erhielt ich die Chance die Mutterschaftsvertretung für den Bereich Employer Branding in Eigenverantwortung zu übernehmen. Meine Erfahrung aus Marketingagenturen & dem Eventbereich konnte ich gewinnbringend einfliessen lassen.

In der BKW stieg ich ein als Trainee im HR, um einen vertieften Einblick in verschiedene Themen des HRs zu gewinnen. Mein erster Stage von 6 Monaten war in der Personalentwicklung. Spannende Projekte wie die Erarbeitung eines neuen Kompetenzmodells, die Überarbeitung der Personalpolitik oder auch die Leitung des Onboardings für neue Mitarbeitenden, machten diese ersten Monate bei der BKW sehr lehrreich.

Unterstützung in einem mexikanischen Waisenheim, welches von einem australischen Ehepaar geführt wird. Für mehr Informationen zur Organisation oder zu möglichen Spenden kontaktieren Sie mich oder besuchen Sie die Website.

• Projektleitung verschiedener Events (Schwerpunkt Incentives) • Finanzplanung innerhalb der Projekte • Beratung der Kunden & Schnittstellenfunktion bei involvierten Parteien

• Planung & Umsetzung diverser Events im Stadion St. Jakob-Park, inkl. Finanzplanung (Seminare, Workshops, Messen, Jubiläen & weitere Festlichkeiten) • Teilverantwortung für Sales Aktivitäten wie auch Kundenberatung • Verhandlungen mit den involvierten internen und externen Parteien • Leitung & Organisation der Führungen im Stadion St. Jakob-Park • Konzeptentwicklung

• Organisation & Leitung aller Promotionen • Verantwortung für das HR bei den Promotoren (Rekrutierungen, Trainings, Einsatzpläne und generelle Ansprechsperson) • Zuständig für den Social Media Auftritt

Planung, Entwicklung und Durchführung des Seminars “Praktische Grund- kompetenzen” für die Bachelorstudenten in Psychologie

Service & Product Innovation, Customer Centricity, Innovationsmethoden, interkult. Kompetenzen (teilweise Durchführung in den Philippinen)

Intensivkurs zur Vermittlung von umfassenden, berufspraktischen Fachkenntnissen im Eventmanagement

Konsumentenforschung, Marketing, Arbeits- und Organisationspsychologie

Wirtschaftspsychologie, BWL, Marketing