Nima Soleymani

• Verantwortung für die Einführung von SAP SuccessFactors in Zusammenarbeit mit dem Volkswagen Konzern • Ausarbeitung von personalpolitischen Grundsatzthemen und betrieblichen Regelungen unter Berücksichtigung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats • Bewertung und Bearbeitung von personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Hauptansprechpartner für Themen rund um HR-Compliance

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Unternehmenskultur • Leitung und Entwicklung des People & Culture Teams zur Erreichung strategischer Unternehmensziele • Verantwortung für die strategische Personalplanung in Deutschland und der europäischen Standorte sowie Hiring auf Executive Level • Umsetzung von Change-Management Projekten in Zusammenarbeit mit dem Top Management • Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards, Compliance und HR-Best Practices • Operative Mitarbeit in allen HR-Bereichen

• Verantwortung für den Aufbau der HR- und der Employer Branding-Prozesse • Durchführung des Recruitingprozesses von Active Search bis zum Vertragsabschluss • Konzeption und Optimierung des Onboardings, des Feedbackprozesses sowie der Personalentwicklung • HR-Ansprechpartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte • Koordination externer Dienstleister

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess • Active Sourcing in Netzwerken wie Xing und LinkedIn mit dem Schwerpunkt Softwareentwickler*innen sowie energiewirtschaftliche Expert*innen • Bewerberauswahl, führen von telefonischen und persönlichen Interviews • Enge Abstimmung und Beratung der Fachansprechpartner bzgl. aktueller Bedarfe sowie Passung der Kandidaten • Verantwortung für Employer Branding und Personalmarketing • Steuerung der eSports und Gaming-Aktivitäten

• Kompletter Aufbau des Recruitingprozesses • Verantwortung aller Prozessschritte des Bewerbermanagements • Koordination und Durchführung telefonischer und persönlicher Bewerbungsgespräche • Durchführung von Active Sourcing sowie Direktansprache von potenzi-ellen Kandidat*innen aus dem Bereich Engineering sowie IT

Von Mai 2018 bis Februar 2019 als Personalreferent Recruiting: Bewerberauswahl und Durchführung telefonischer Interviews Formulierung, Schaltung und Verwaltung der Stellenanzeigen Active Sourcing und Direktansprache der Kandidaten sowie Mitarbeit im Bereich Hochschulmarketing Ab März 2019 als HR Business Parter: Steuerung und Optimierung der Recruitingprozesse Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen Erstansprache und Gewinnung von Neukunden

Konzeption und Durchführung von Recruitingmaßnahmen Durchführung von Bewerbungs- und Personalgesprächen

Berufliche Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Betriebswirtschaftliche Grundlagen

Berufliche Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung