Nina Kindervater
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Nina Kindervater
- Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, seit Juli 2024
HR Interim Managerin, Business Coach & Mediatorin
Nina Kindervater
HR Interim Management (deutschlandweit), Business Coaching & Wirtschaftsmediation
- 2 Jahre und 6 Monate, Jan. 2022 - Juni 2024
HR Business Partner Germany & Sweden
GE Wind Energy GmbH
- 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2019 - Dez. 2021
HR Business Partner Digital Services
GE Wind Energy GmbH
- 5 Jahre und 7 Monate, März 2014 - Sep. 2019
HR Manager & Ausbildungsleitung
GE Renewables - Wind Onshore
HR Verantwortung für die Bereiche Projects, Services, Global Field Operations, IT, ERP, OMLP Leadershipprogramm (ca. 350 Mitarbeiter) Verantwortung für die Ausbildung innerhalb von Renewables Deutschland, insbesondere für das Duale Studium
- 7 Monate, März 2014 - Sep. 2014
Senior Recruiter - Renewables
General Electric
Verantwortung für den kompletten strategischen und operativen Recruitingprozess, von der Entwicklung der Recruitingstrategie über das Generieren und Beurteilen von Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Einstellungsentscheidung für den Geschäftsbereich Renewables
- 1 Jahr und 2 Monate, Jan. 2013 - Feb. 2014
Senior Recruiter Energy - Power & Water
General Electric
Verantwortung für den kompletten strategischen und operativen Recruitingprozess, von der Entwicklung der Recruitingstrategie über das Generieren und Beurteilen von Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Einstellungsentscheidung für den Geschäftsbereich Energy - Power & Water Zusätzlich seit Oktober 2013: Recruiter für die deutschlandweiten Führungskräfte(nachwuchs)entwicklungsprogramme bei GE in Deutschland
- 1 Jahr und 6 Monate, Juli 2011 - Dez. 2012
Talent Recruitment Specialist Germany - GE Energy & Healthcare
General Electric
Gewinnung von Nachwuchskräften und Young Professionals für unsere deutschlandweiten Healthcare & Energy Standorte (Wing-to-Wing Prozess); zentraler Ansprechpartner & Berater für Kandidaten, Hiring- und HR-Manager; Sicherstellung einer durchgehend positiven Bewerbererfahrung; Aufbau einer Talentpipeline für Schlüsselfunktionen; CRM; Hochschulmarketing & Karrieremessen
- 1 Jahr und 5 Monate, Aug. 2005 - Dez. 2006
Reiseverkehrskauffrau
Reisebüro Dorenkamp
Vermittlung von Reisen, Kundenberatung, Konzeption von Gruppenreisen
- 2 Jahre und 6 Monate, Jan. 2003 - Juni 2005
Reiseverkehrskauffrau
Reisebüro Dittrich
- 2 Jahre und 5 Monate, Sep. 2000 - Jan. 2003
Auszubildende zur Reiseverkehrskauffrau
TUI Leisure Travel
Ausbildung von Nina Kindervater
- 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2008 - Juni 2011
Business Management (HRM)
Fachhochschule Osnabrück
Personalmanagement, Change Management, Human Resources Management „Strategien zur Rekrutierung von Ingenieuren vor dem Hintergrund eines akuten Fachkräftemangels -Situationsanalyse und Handlungsempfehlungen am Beispiel der GE Wind Energy GmbH“
- 3 Jahre und 11 Monate, Sep. 2004 - Juli 2008
Nonprofit- Management
Fachhochschule Osnabrück
Personal, Marketing Abschlussarbeit: "Entwicklung eines personaldiagnostischen Auswahlkonzeptes für die EUREGIO unter besonderer Beachtung der binationalen Ausrichtung der Organisation -theoretischer Hintergrund und praktische Umsetzung" (Note: 1,7) Publikation der Abschlussarbeit (ISBN: 3639241
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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