Oliver Senft

Strategische und operative HR-Beratung mit Schwerpunkt auf HR Management, Recruiting, Employee Relations, HR Operations, Compliance und Führungskräfteberatung. Erfahrung in internationalen HR-Strukturen mit Bezug zu Deutschland, Europa und den USA. Fokus auf praxisnahe Umsetzung, klare HR-Prozesse und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.

Aufbau und Leitung des HR-Bereichs als Mitglied der Geschäftsleitung einer Marketing-Support-Organisation mit ca. 100 Mitarbeitenden. Verantwortung für Recruiting, Onboarding, Performance Management, Training & Development, Employee Engagement, Compensation & Benefits, Compliance und HR-Prozesse. Einführung eines neuen HRIS-Systems sowie Maßnahmen zur Senkung der Fluktuation und Stärkung der Mitarbeiterbindung.

Globale HR-Verantwortung in einer internationalen NGO mit Standorten in den USA und Europa. Verantwortung für HR Management, Recruiting, Employee Relations, HRIS/Payroll, Compensation & Benefits, Performance Management, Training & Development, Compliance und Führungskräfteberatung. Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Mitarbeiterbefragungen, Trainingsprogrammen und HR-Systemen.

Verantwortung für HR-Programme in einem internationalen Media-Research-Unternehmen mit Standorten in den USA, Großbritannien, Frankreich und Deutschland. Schwerpunkte: Benefits, Payroll, 401(k)-Administration, EEO Compliance, HR Policies und Beratung von CEO, Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.

Personalreferent am Standort München mit Verantwortung für Recruiting, Bewerberauswahl, deutsch-/englischsprachige Interviews, Einstellungsvorbereitung sowie Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Erweiterte Schnittstellenfunktion zwischen deutscher Zentrale und US-Gesellschaft in HR-, Organisations-, Kunden- und kaufmännischen Themen. Temporäre General-Manager-Funktion zur Stabilisierung der US-Tochtergesellschaft.

Finance, HR, Automotive, Marketing