Olivia Espey
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Olivia Espey
- Bis heute 10 Jahre und 2 Monate, seit Juli 2015
Inhaberin Vita-Plan: Transformationsberatung
Vita-Plan
Transformationsberatung für Führungksräfte, Organisationen und Unternehmen
- 3 Jahre und 10 Monate, Okt. 2011 - Juli 2015
Leiterin Human Resources Development
Telekom Deutschland
- 4 Jahre und 3 Monate, Juli 2007 - Sep. 2011
Leiterin Personalentwicklung & Change Management
Deutsche Telekom Netzproduktion GmbH
- 4 Monate, Sep. 2009 - Dez. 2009
Personalleiterin Niederlassung Technische Infrastruktur Mitte (Eschborn)
Deutsche Telekom Netzproduktion GmbH
(Job rotation / Interim-Management)
- 3 Jahre und 1 Monat, Juni 2004 - Juni 2007
Leiterin Personal- & Organisationsentwicklung
Vivento Technical Services GmbH (VTS GmbH)
(u.a. Einführung intranet-basiertes Skill- und Ressourcenmanagement-System)
- 2 Jahre und 9 Monate, Okt. 2001 - Juni 2004
Leiterin Führung & Change Management
Deutsche Telekom T-Com
(u.a. Change-Mgmt T-Com: Strategie-Dialog-Veranstaltungen, "Dialog im Team", intranetbasierte Change-Tool-Box)
- 2 Jahre, Okt. 1999 - Sep. 2001
Leiterin Systeme Personalentwicklung & Bildung
Konzern Deutsche Telekom
(u.a. Teilprojektleitung zur Ausgründung T-Systems & Integration Debis).
(u.a. Einführung "Mitarbeiterorientierter Prozess", Förderkreise)
Betreuung der Bereiche Internationales, Technik Netze und Technik Dienste
Personalisierung von Auslandstochtergesellschaften. Mitwirkung in Projekten mit France Télécom & Sprint (USA) zur Ausgründung von Eunetcom (1993) und Global One (1995).
Ausbildung von Olivia Espey
Psychologie
Universität Bonn & Universität Trier
Arbeits- und Betriebspsychologie, BWL
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Muttersprache
Italienisch
Grundlagen
Spanisch
Grundlagen
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