Patrick Böse

Aufgaben sind unter Anderem: - Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen - Onboarding- und Offboarding-Prozesse - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen - Selbstständiger Aufbau, Optimierung und Umsetzung von Personalprozessen - Vorbereitende Lohnbuchhaltung - Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten - Betreuung und Anleitung der HR-Werkstudenten

Personal, inkl. Betreuung und Einarbeitung von Mitarbeitern; Leitung der Projektbesprechungen; Optimierung der Produkt- und Preispolitik des Unternehmens; Ressourcen- und Lieferantenmanagement, Einkauf; Betreuung der IT-Infrastruktur

Kreative Konzeption und eigenverantwortliche Realisierung von Werbekampagnen (z. B. Online-Kampagnen, Promotions, Veranstaltungen); Erstellen von Kalkulationen und Angeboten; Verhandlung und Abschluss von Verträgen mit Kunden und Dienstleistern; Kundenakquise; Umsetzung von Printprodukten; Online-Marketing (z. B. Pflege der Social-Media-Kanäle und Internetseiten von Kunden); Personalmanagement (z. B. Einstellen von Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl, Durchführen von Bewerbungsgesprächen)

Erstellen von Kalkulationen und Angeboten; Konzeption und Realisation von Promotions; Verhandlung und Abschluss von Verträgen mit Kunden und Dienstleistern; Unterstützung bei Filmproduktionen

Personaladministration (z. B. Einstellen von Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl, Durchführen von Bewerbungsgesprächen); Erstellen von Personaldokumenten (z. B. Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse); Monatliche Abrechnung von geringfügig Beschäftigten; Personalentwicklung (z. B. Betreuung des Nachwuchsförderprogramms, Weiterbildungskatalogs und der Auszubildenden); Unterstützung bei der Erstellung von Personalbudgets; Analyse und Nachbereitung von Mitarbeiterjahresgesprächen

Personalmanagement