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Peter Ahlers

Angestellt, Personalleiter, Prokurist und Geschäftsführer, HanseMerkur
Hamburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR Generalist
HR Business Partner
Systemische Organisationsentwicklung
Talent Management
Human Resources
Recruiting
Personalmarketing
Performance Management
Personalbetreuung
Personalentwicklung
Mitarbeiterbefragung
Competency Management
Retention
MBTI
TRACOM Social Style
Personalbeschaffung
Personalmanagement
Bewerbermanagement
Train the Trainer
Personalauswahl
Hochschulmarketing
Coaching
Assessment Center
Führen von Interviews
Betriebsrat
HR Strategie
Personalplanung
Personalberater
Personalvermittler
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Personaldienstleistungen
HR Services
Personalcontrolling
Compensation & Benefits
HR Projektmanagement
Talent Programme
Führungskräfteentwicklung
Personalverwaltung
Personaladministration
Personalführung
HR-Prozesse
HR-Systeme
Internationales Personalmanagement
HR Management
Head of HR
Nachfolgeplanung
Change Management
Arbeitsrecht
HR Projekte
Outplacement
Employer Branding
Social Media
Gehaltsplanung
Trainer
Personalleitung
Individuelle Beratung
Beratung
Future Workplace

Werdegang

Berufserfahrung von Peter Ahlers

  • Bis heute 7 Jahre und 5 Monate, seit 2018

    Personalleiter, Prokurist und Geschäftsführer

    HanseMerkur

    Personalleiter und Prokurist bei gleichzeitiger GF Tätigkeit in den Tochtergesellschaften HanseMerkur Service- und Immobilien GmbH (seit 05/2019) und Berlin Direkt Service- und Personalbetrieb GmbH (seit 11/2021)

  • 2016 - 2018

    Leiter Personalmanagement

    PSD Bank Nord eG
  • 2013 - 2016

    Abteilungsleiter Personal (Beratung, Personalservices & Recruiting)

    comdirect bank AG

    Verantwortung für die operative Personalarbeit mit den Teams Führungskräfteberatung/HR Business Partner (3 MA), Personalservice (7 MA) und Recruiting (3 MA)

  • 2002 - 2013

    HR Manager

    EY (Ernst & Young)

    zuletzt: Internationaler HR Manager als EMEIA Performance Management & Development Leader; 2010-2012: Leitung des Bereichs Performance Mgmt., Career Development & Talent Mgmt. für die Region DACH; 2008-2010 HR Business Consultant Learning & Development; 2002-2007: Personalreferent

  • 2001 - 2002

    Referent Recruiting und Personalmarketing

    Arthur Andersen

  • 1998 - 2001

    Work-Force-Manager (studienbegleitend)

    Naspa-Direkt GmbH

    Manager im Call-Center Inbound der Nassauischen Sparkasse (in Teilzeit neben Studium), verantwortlich für Einsatzplanung und Prozesse

Ausbildung von Peter Ahlers

  • 1999 - 2001

    Betriebswirtschaftslehre

    Fachhochschule Mainz

    Spezialisierung Personalwirtschaft & Marketing

  • 1996 - 1999

    Betriebswirtschaftslehre

    Johann Wolfgang von Goethe-Universität Frankfurt

  • 1994 - 1996

    Berufsausbildung zum Bankkaufmann

    Nassauische Sparkasse Wiesbaden

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

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