Peter Hoyer

HR Interim Management

HR Services

HR Business Partner, global

VP HR Europe

Global Compensation & Benefits Manager

Implementierung von IT-Tool im HR Bereich, Stellenbewertungsprozess

Head of HR; Führung des HR-Teams; Rekrutierung; Verhandlung mit Betriebsräten; Budgetplanung und follow-up; HR Policies

Germanischer Llyod SE, Internationaler Zertifizierer; Hamburg, HR Service Center, Head of Payroll, Weiterentwicklung der Prozesse, Organisationsstruktur, Rollen, automatisierter Lösungen

SAP AG, Global Labor Relations Manager; Aufbau von Prozessen und Strukturen zur effizienten Realisierung verhandlungsrelevanter Themen; Führung der Verhandlungen über Arbeitsgruppenmodus bis Einigungsstelle;

HR Policies, Strategies & Processes, HR-Information Systems, Payroll, Labor Relations, HR Reporting; HR Politik, Strategie, Prozesse, Entgeltabrechnung, Informationssysteme, kollektives Arbeitsrecht, HR Berichtswesen

HR Policies & Processes Europe, HR-Information Systems and Payroll, Expatriate Policy and Administration, HR Reporting; Restructuring; Head of HR operations Germany as an interims role; general HR tasks; Internationale HR Politik, Strategie; Entsendungen; Restrukturierungen; Kostenoptimierung; Entgeltabrechnung; HR Controlling; Personalleitung europäische Zentrale als Interimsaufgabe

Einführung variabaler Vergütung, ERA-Projektleitung, leistungsabhängiger Zielvereinbarungsprozess; Stellenbewertungsverfahren etablieren