Peter Hoyer
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Peter Hoyer
- Bis heute 9 Jahre und 2 Monate, seit Juni 2016
HR Interim Manager
HR Interim Management
HR Interim Management
HR Services
HR Business Partner, global
- 1 Jahr und 4 Monate, Mai 2013 - Aug. 2014
HR Interim Manager
TrelleborgVibracoustic GmbH
VP HR Europe
- 6 Monate, Nov. 2012 - Apr. 2013
HR Interim Manager
TrelleborgVibracoustic GmbH
Global Compensation & Benefits Manager
- 11 Monate, Dez. 2011 - Okt. 2012
HR Interim Manager
REpower Systems SE
Implementierung von IT-Tool im HR Bereich, Stellenbewertungsprozess
- 3 Monate, Sep. 2011 - Nov. 2011
HR Interim Manager
Suzlon Energy GmbH
Head of HR; Führung des HR-Teams; Rekrutierung; Verhandlung mit Betriebsräten; Budgetplanung und follow-up; HR Policies
- 8 Monate, Jan. 2011 - Aug. 2011
HR Interim Manager
Germanischer Lloyd SE
Germanischer Llyod SE, Internationaler Zertifizierer; Hamburg, HR Service Center, Head of Payroll, Weiterentwicklung der Prozesse, Organisationsstruktur, Rollen, automatisierter Lösungen
- 10 Monate, März 2010 - Dez. 2010
HR Interim Manager
SAP AG
SAP AG, Global Labor Relations Manager; Aufbau von Prozessen und Strukturen zur effizienten Realisierung verhandlungsrelevanter Themen; Führung der Verhandlungen über Arbeitsgruppenmodus bis Einigungsstelle;
- 1 Jahr und 2 Monate, Jan. 2009 - Feb. 2010
HR Director Compensation & Benefits
d&s AG
HR Policies, Strategies & Processes, HR-Information Systems, Payroll, Labor Relations, HR Reporting; HR Politik, Strategie, Prozesse, Entgeltabrechnung, Informationssysteme, kollektives Arbeitsrecht, HR Berichtswesen
- 3 Jahre und 5 Monate, Aug. 2005 - Dez. 2008
Leiter Comp & Ben and HR-IT Systeme Europe
Visteon
HR Policies & Processes Europe, HR-Information Systems and Payroll, Expatriate Policy and Administration, HR Reporting; Restructuring; Head of HR operations Germany as an interims role; general HR tasks; Internationale HR Politik, Strategie; Entsendungen; Restrukturierungen; Kostenoptimierung; Entgeltabrechnung; HR Controlling; Personalleitung europäische Zentrale als Interimsaufgabe
Einführung variabaler Vergütung, ERA-Projektleitung, leistungsabhängiger Zielvereinbarungsprozess; Stellenbewertungsverfahren etablieren
- 3 Jahre und 4 Monate, Juli 1988 - Okt. 1991
Controller
MBB
- 1 Jahr und 2 Monate, Mai 1987 - Juni 1988
Ingenieur
MBB
Ausbildung von Peter Hoyer
- 9 Jahre und 3 Monate, Okt. 1988 - Dez. 1997
Wirtschaftswissenschaften
Fernuniversität Hagen
- 6 Jahre und 7 Monate, Okt. 1980 - Apr. 1987
Luft- und Raumfahrttechnik
Universität Stuttgart
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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