Peter Kern
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Peter Kern
- Bis heute 26 Jahre und 9 Monate, seit Jan. 2000
Kern-Kompetenz.de
Praxis für Einzel- & Teamcoaching, berufliche Lebensberatung
Ausbildung von Wirtschaftsingenieuren und Technologie Managern
Ausbildung von Wirtschaftspsychologen bei Prof. Dr. Uta Bronner
- 17 Jahre und 3 Monate, Okt. 1998 - Dez. 2015
Berater, Moderator, systemischer Coach
kern-kompetenz.de
Nebenberuflich, freiberufliche Beratungs- und Coachingprojekte u.a. für Mercedes Werk Sindelfingen, BASF Ludwigshafen, Benteler Automotive Paderborn, Sandoz Pharmazeutical Holzkirchen, OSRAM München, Schmitz Cargobull Münster, ROCHE Diagnostics Penzberg u.a.
- 2 Jahre und 8 Monate, Jan. 2013 - Aug. 2015
Global Head Corporate HR Development
KUKA AG
Aufbau der neu geschaffenen Funktion globale Konzernpersonalentwicklung. Resourcenmanagement - Klären von Zielen, Aufgaben, Rollen, Selbstverständnis als interner Dienstleister - Leiten von Projekten zu den Themen Talentmanagement & Nachfolgeplanung, neues Führungsleitbild mit Entwicklungsprogrammen, Expertenlaufbahnentwicklung. Begleiten von Veränderungsprozessen, einzigartige bundesweite Qualifizierungskonzepte.
- 3 Jahre, Jan. 2010 - Dez. 2012
Personalleiter weltweit/ VP Global HR
AVIRA GmbH, Antiviren-Software
Aufbau und Weiterentwicklung des HR Managements in eine weltweite Business Partner Organisation. Personalplannung als Teil des globalen Budgetierungsprozesses. Neuausrichtung des Recruiting- und Auswahlprozesses. Onboardingprozess für 150 neue MA. Ansprechpartner des Managements für alle Fragen des HR Managements.
- 5 Jahre und 9 Monate, Feb. 2004 - Okt. 2009
Senior Manager Human Resources Services
EADS Deutschland GmbH
Ausrichten der HR Services Funktion als zentrale Dienstleistungsfunktion Aus-, Weiterbildung und HR Projekte in der EADS Deutschland GmbH. Etablieren einer Business Partner Organisation. Einführen eines einheitlichen Reportingsystems. Umsetzen des digitalisierten MA-Gesprächssystems "talk online" in Verbindung mit Performance Management und Development Cycle. HR Beiträge in den globalen Projekten: Saudi-Arabien-Projekt/ ERA-Einführung/ technical expert career/ Six Sigma Einführungscurriculum u.a.
- 2 Jahre und 7 Monate, Jan. 2001 - Juli 2003
Geschäftsführer
Contur Frankfurt GmbH
Beratung der Geschäftsleitung/ Führungskräfte in allen Belangen der Personal- & Organisationsentwicklung. Aufbau des globalen Bereichs Beratung & Projekte. Konsolidierung der Geschäftsfelder Fach- & Führungstraining/ Sprachen/ EDV-Training. Voraussetzungen schaffen für die Fusion mit Contur GmbH Hannover. Auswahl neuer Mitarbeiter. Internationale Teamentwicklungsmaßnahmen. Coaching von Führungskräften.
- 10 Jahre, Nov. 1990 - Okt. 2000
Leiter Shared Service Center HR Europe
TRW Automotive GmbH & Co. KG
Aufbau der neuen Europafunktion Shared Service Center HRD. Entwickeln und einführen des europäischen Performance-Improvement-Systems (PIP). Weltweites Top Managemententwicklungsprogramm "MUSTANG". Einführen nachfrageorientierter Aus- und Weiterbildung und Controllingsystem. Etablieren des weltweiten Program Management Systems im Rahmen eines simultanen Produkt-Entwicklungsprozesses. Implementieren eines systematischen Onboarding Systems u.a.
- 2 Jahre, Jan. 1987 - Dez. 1988
Wissenschaftlicher Angestellter
Universität Karlsruhe
Aufbau WAGUS e.V. - Wissenschaftliche Arbeitsgruppe Gesundheit und Sport - Bundesweite Programme zur Förderung und Entwicklung von Gesundheit Entwicklung Ausbildungscurricula zum Gesundheitsreferent und Gesundheitsmanager
Ausbildung von Peter Kern
- 1 Jahr und 7 Monate, Mai 1989 - Nov. 1990
IHK Karlsruhe/TRW Automotive Headquarter Region Stuttgart
Traineeprogramm Human Resources Management
- 7 Jahre und 2 Monate, Sep. 1979 - Okt. 1986
Ökonomie und Sportmanagement
Universität Karlsruhe
- Bis heute
Personalfachkaufmann und Ausbildereignungsprüfung
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
Französisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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