Petra Hausmann

Angestellt, Leitung Organisations- und Personalentwicklung, Hubert Burda Media Holding KG

München, Germany

About me

Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung mit langjähriger Erfahrung, insbes. Fachexpertise in Organisationsentwicklung und Talentmanagement, Learning und Personalentwicklung, sowie Führungserfahrung. _Mitgestaltung des Unternehmens i.S.v. Organisationsentwicklung: Transformation und Change-Management, z.B. New Leadership und Digital Mindset, oder Einführung eines Managed Training Services. Abschluss von Betriebsvereinbarungen, z.B. Mitarbeitergespräche, mobiles Arbeiten, psych. Gefährdung. _Ganzheitliches Talentmanagement, an der strategischen Zielsetzung des Unternehmens ausgerichtet: Talent- und Nachfolgeplanung, Identifizierung und Diagnostik, individuelle Personalentwicklung. _Beiträge zum Unternehmenserfolg durch Wissensmanagement: Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungen, Talentprogrammen, fachliche Akademiekonzepte; Lernstrategien. _Langjährige Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit, u.a. Recruiting, Beratung von Führungskräften.

Skills

Internationales Talentmanagement
HR Konzepte
systemische Beratung
Personalmanagement
HR
operative Personalarbeit
HR Prozessentwicklung
HR Projekte
Recruiting
Nachfolgeplanung
Personalentwicklung
Talent Development Management
Internationale Führungskräfteentwicklung
Führungskräftetraining
Trainerin
Coaching
Mentoring
Internationale Projektleitung
Potentialanalysen
Organisationsentwicklung
Change Management
Performance Management
Arbeitsrecht
SAP
Führungskompetenz
Personalführung
Lösungsorientierung
Interkulturelle Kompetenz
Zielorientierung
Analytisches Denken
Kommunikationsstärke
Führung
HR Projektmanagement

Timeline

Professional experience for Petra Hausmann

  • Current 2 years and 10 months, since Oct 2021

    Leitung Organisations- und Personalentwicklung

    Hubert Burda Media Holding KG

  • 3 years and 2 months, Jul 2018 - Aug 2021

    Head of Group HR

    Hörmann Industries GmbH

  • 6 years and 3 months, Oct 2011 - Dec 2017

    Head of HR Talent Management & Development

    Linde AG | Division Engineering

    Strateg. Neuausrichtung, Aufbau & Leitung der Abteilung mit 8 MA an 2 Standorten, Budgetverantwortung | Globale Verantwortung für das Talent Management & Nachfolgeplanung der Division | Lokale Umsetzung aller Talent Management & Personalentwicklungsaktivitäten | Neugestaltung des Mitarbeitergesprächs am Standort Dresden, Verhandlung & Abschluss einer Betriebsvereinbarung, Übertragung dieser auf die weiteren dt. Standorte || Trainerin in der Linde-Führungskräfteentwicklung | seit 10/2011

  • 14 years, Oct 1997 - Sep 2011

    Giesecke & Devrient GmbH

    Giesecke & Devrient GmbH | München

  • 2006 - 2011

    Senior-Referentin für internationale Personalentwicklung | 10/06 - 09/11

    Giesecke & Devrient GmbH | München

    Leitung des globalen Talentmanagements | Konzeption & Durchführung von Potentialanalysen | Internationale Führungskräfteentwicklung im Executive Management | Leitung globaler HR-Projekte: 360°-Feedback, Einführung einer Talent Management Software, globales High-Potential Programm, Überarbeitung des Performance Managements in den USA, Aufsetzen regionaler Trainingsprogramme | Coaching junger Führungskräfte

  • 2004 - 2006

    Referentin für Personalentwicklung und Training | 02/04 - 09/06

    Giesecke & Devrient GmbH

    Betreuung des Unternehmensbereiches Processing (Banknotenbearbeitungssysteme) | Verantwortung für das nationale Trainingsprogramm inkl. Führungskräftetrainings | Nationale Führungskräfteentwicklung | Leitung der technischen Ausbildung

  • 1999 - 2004

    Senior-Personalreferentin | 09/99 – 01/04

    Giesecke & Devrient GmbH | München

    Betreuung des Bereichs Forschung & Entwicklung, Cards and Services | Leitung der kaufmännischen und technischen Ausbildung | Leitung der kaufm. Ausbildung; Initiierung und Konzeption einer techn. Ausbildung (Dualstudiengang) | Recruiting von 150 Ingenieuren und Softwareentwicklern in 18 Monaten unter sehr schwierigen Marktbedingungen | Abschluss einer Betriebsvereinbarung „Telearbeit“

  • 1997 - 1999

    Sachbearbeiterin Personal und Organisation | 10/97 - 08/99

    Giesecke & Devrient GmbH | München

Educational background for Petra Hausmann

  • 5 years and 9 months, Apr 1992 - Dec 1997

    Betriebswirtschaftslehre

    Technische Universität Berlin

    Schwerpunkte: Personalwesen und Führungslehre | Organisation und Unternehmensführung || Thema Abschlussarbeit: Veränderungsprozesse und deren Umsetzung: Dimensionen – Kontextfaktoren - Handlungsempfehlungen

  • 2 years and 5 months, Sep 1989 - Jan 1992

    Schindler Aufzügefabrik GmbH | Berlin

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

  • French

    Basic

Interests

Golf
Kochen
Garten
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