Petra Hausmann

Angestellt, Head of Learning & Development, Talent Management, Daiichi-Sankyo Europe
München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Internationales Talentmanagement
HR Konzepte
systemische Beratung
Personalmanagement
HR
operative Personalarbeit
HR Prozessentwicklung
HR Projekte
Recruiting
Nachfolgeplanung
Personalentwicklung
Talent Development Management
Internationale Führungskräfteentwicklung
Führungskräftetraining
Trainerin
Coaching
Mentoring
Internationale Projektleitung
Potentialanalysen
Organisationsentwicklung
Change Management
Performance Management
Arbeitsrecht
SAP
Führungskompetenz
Personalführung
Lösungsorientierung
Interkulturelle Kompetenz
Zielorientierung
Analytisches Denken
Kommunikationsstärke
Führung
HR Projektmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Petra Hausmann

  • Bis heute 2 Jahre und 2 Monate, seit Juni 2023

    Head of Learning & Development, Talent Management

    Daiichi-Sankyo Europe

  • 1 Jahr und 8 Monate, Okt. 2021 - Mai 2023

    Leitung Organisations- und Personalentwicklung

    Hubert Burda Media Holding KG

  • 3 Jahre und 2 Monate, Juli 2018 - Aug. 2021

    Head of Group HR

    Hörmann Industries GmbH

  • 6 Jahre und 3 Monate, Okt. 2011 - Dez. 2017

    Head of HR Talent Management & Development

    Linde AG | Division Engineering

    Strateg. Neuausrichtung, Aufbau & Leitung der Abteilung mit 8 MA an 2 Standorten, Budgetverantwortung | Globale Verantwortung für das Talent Management & Nachfolgeplanung der Division | Lokale Umsetzung aller Talent Management & Personalentwicklungsaktivitäten | Neugestaltung des Mitarbeitergesprächs am Standort Dresden, Verhandlung & Abschluss einer Betriebsvereinbarung, Übertragung dieser auf die weiteren dt. Standorte || Trainerin in der Linde-Führungskräfteentwicklung | seit 10/2011

  • 14 Jahre, Okt. 1997 - Sep. 2011

    Giesecke & Devrient GmbH

    Giesecke & Devrient GmbH | München

  • 2006 - 2011

    Senior-Referentin für internationale Personalentwicklung | 10/06 - 09/11

    Giesecke & Devrient GmbH | München

    Leitung des globalen Talentmanagements | Konzeption & Durchführung von Potentialanalysen | Internationale Führungskräfteentwicklung im Executive Management | Leitung globaler HR-Projekte: 360°-Feedback, Einführung einer Talent Management Software, globales High-Potential Programm, Überarbeitung des Performance Managements in den USA, Aufsetzen regionaler Trainingsprogramme | Coaching junger Führungskräfte

  • 2004 - 2006

    Referentin für Personalentwicklung und Training | 02/04 - 09/06

    Giesecke & Devrient GmbH

    Betreuung des Unternehmensbereiches Processing (Banknotenbearbeitungssysteme) | Verantwortung für das nationale Trainingsprogramm inkl. Führungskräftetrainings | Nationale Führungskräfteentwicklung | Leitung der technischen Ausbildung

  • 1999 - 2004

    Senior-Personalreferentin | 09/99 – 01/04

    Giesecke & Devrient GmbH | München

    Betreuung des Bereichs Forschung & Entwicklung, Cards and Services | Leitung der kaufmännischen und technischen Ausbildung | Leitung der kaufm. Ausbildung; Initiierung und Konzeption einer techn. Ausbildung (Dualstudiengang) | Recruiting von 150 Ingenieuren und Softwareentwicklern in 18 Monaten unter sehr schwierigen Marktbedingungen | Abschluss einer Betriebsvereinbarung „Telearbeit“

  • 1997 - 1999

    Sachbearbeiterin Personal und Organisation | 10/97 - 08/99

    Giesecke & Devrient GmbH | München

Ausbildung von Petra Hausmann

  • 5 Jahre und 9 Monate, Apr. 1992 - Dez. 1997

    Betriebswirtschaftslehre

    Technische Universität Berlin

    Schwerpunkte: Personalwesen und Führungslehre | Organisation und Unternehmensführung || Thema Abschlussarbeit: Veränderungsprozesse und deren Umsetzung: Dimensionen – Kontextfaktoren - Handlungsempfehlungen

  • 2 Jahre und 5 Monate, Sep. 1989 - Jan. 1992

    Schindler Aufzügefabrik GmbH | Berlin

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

XING – Das Jobs-Netzwerk

  • Über eine Million Jobs

    Entdecke mit XING genau den Job, der wirklich zu Dir passt.

  • Persönliche Job-Angebote

    Lass Dich finden von Arbeitgebern und über 20.000 Recruiter·innen.

  • 22 Mio. Mitglieder

    Knüpf neue Kontakte und erhalte Impulse für ein besseres Job-Leben.

  • Kostenlos profitieren

    Schon als Basis-Mitglied kannst Du Deine Job-Suche deutlich optimieren.

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z