Philipp Korger

-Projektleitung für die Entwicklung von IT-Services für die D-Trust inklusive Verantwortung für Anforderungs- und Stakeholder-Management -Mitverantwortung für die zugesagte Leistungserbringung -zentrale Kommunikationsschnittstelle -Sicherstellung der Umsetzung aller vereinbarten Anforderungen aus den Produktclustern -Übernahme der servicerelevanten Backlogerstellung und -kontrolle -Erhebung servicerelevanter Kennzahlen sowie Unterstützung bei der gesamtheitlichen Betriebsoptimierung

- Planung & Steuerung anspruchsvoller IT-Projekte unter Einsatz agiler Vorgehensmethoden wie SCRUM & KANBAN - Ansprechpartner & Berater des Kunden für Anforderungsanalyse & technische Konzeption - Übernahme des Projektcontrollings - Management über alle Projektphasen hinweg, angefangen bei der Erstellung und Kalkulation des Angebotes bis hin zur Übergabe in den IT-Betrieb des Kunden - Planung, Organisation, Aufbau & Monitoring von Sprints - Koordination & operative Unterstützung des Entwicklerteams

PM im Web-Development - Projektmanagement - Mitarbeiterverantwortung ( 7 P.) - Konzeption (Angebotserstellung, Prozessbegleitung von Kunden) - Kanboard, Gitlab - direkter Kundenkontakt (von Startup bis Enterprise Unternehmen aus Wirtschaft/Staat) - Fachbereichsübergreifende Koordination - Fachverständis im Web-Development (Web Entwicklung) - Umfassende Projektabdeckung: Development, Design, Print, Hosting - CMS: Typo3, Drupal, Wordpress, etc - Webapp & native App Entwicklung

- Administrative Prozessbetreuung im Tagesgeschäft (HR-Generalist) - Implementierung / Integration neuer Verwaltungs-, ATS / E-HR / HRM / HCM / HRM - Software (Personio) - Systemadmin für Multicompany HR-Software (4 Firmen nutzen diese in einer Umgebung) - Projektmanagement - Stetige Prozessoptimierung der HR Software

Recruiting Assistant -Telefoninterviews -Face to Face interviews -Koordination des kompletten Recruiting Prozess -koordination mit Hiring Managern -Active Search -Vertragsvorbereitung - etc.

 Verantwortlich für den gesamten Recruting-Prozess (Rekrutierung , Koordination, Einführung, erster Ansprechpartner für Praktikanten in Bezug auf Personalthemen)  Unterstützung der Geschäftsleitung bei erstem Roll-out, Kommunikation und Nachbereitung der konzernweiten Online-Mitarbeiterbefragung "Meinungsbarometer"  Unterstützung bei der Umsetzung von Karriereentwicklungsfördernden Maßnahmen / Talentpool  Betriebliche Personalarbeit bezüglich externer und interner Kunden

Studieninternes Praktikum  Starke Integration in die Abteilungsleitung  Verantwortlich für Planung, Koordination und Angestelltenunterstützung.  Erfolgreiche Unterstützung bei der Gründung einer neuen Einrichtung (Mutter-, Kind Haus mit professioneller 24 Stunden Betreuung)

 Unterstützung aller Managementbereiche (Verwaltung, Buchhaltung , Vertrieb, Planung, Sozialbereich) um einen besseren Einblick und ein besseres Verständnis der internen Unternehmensführung zu gewinnen.

 Unterstützung der Sozialarbeiter (detaillierte Einblicke in die Soziale-Arbeit)

Labor and Human Resources Management (Masters) Focus on HRM and Law. (Acquired skills: HRM, Labor, Commercial and Social Law, Organization Management, Statistics, Change Management, Innovation Management, Business Ethics, Industrial Relations, Economics, Strategic Management, Usability Management)

Social Management (B.A.) Focus on leading company with a social goal. (Acquired skills: Labor and Social Law, Organization Management, Change Management, Statistics, Labor Market Policy, Human Resources Management, Total Quality Management, Supply Chain Management, Industrial Relations)