Philipp Mehl

• Projektleiter Informationssicherheit (KRITIS) • Effiziente Gestaltung der unternehmensinternen Ablauf- und Aufbauorganisation • Steuerung von Veränderungsprozessen • Umsetzung der Konzernrichtlinien (italienischer Mutterkonzern) • Pflege des integrierten Managementsystems

Trainer am Center for Leadership and People Management: Durchführung von Ausbildungsworkshops für Mentoren mit den Themen Peer-to-Peer-Mentoring und Kommunikation sowie Mentoring-Techniken (lösungsorientierte Beratung, das Erkennen und Reflektieren persönlicher Antreiber und eigener Stärken, Zielfindung und Zielsetzung, Lern- und Arbeitstechniken sowie Zeit- und Selbstmanagement)

• Organisationsdiagnose • Strategieentwicklung • Implementierung neuer Arbeitsformen (New Work) • Arbeitsgestaltung • Kulturwandel • Change Management • Vertriebstraining • Projektmanagagement

• Begleitung organisationaler Veränderungen (Prozessabläufe, Organigramme, Richtlinien, Stellenbeschreibungen, strategische Ziele) • Mitarbeit bei der Gestaltung von Datenbanken (Strukturierung und Aufbereitung des hierarchischen Management-Systems, Aktualisierung der unternehmensweiten Funktionsmatrix) • Übersetzungen. Thematische Schwerpunkte: Human Resources, Planning & Control, Identity Management, Health, Safety & Environment (HSE), Immobilien- & Grundstückstransaktionen

Human Capital Services: Managementdiagnostik und -entwicklung. Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von diagnostischen Verfahren (Assessment Center, Management Audits, Potenzialanalysen, Development Center, Kompetenzdialoge) und Veränderungsprozessen (Trainings, Coachings, Workshops)

• Begleitung organisationaler Veränderungen (Prozessabläufe, Organigramme, Richtlinien, Stellenbeschreibungen, strategische Ziele) • Mitarbeit bei der Gestaltung von Datenbanken (Strukturierung und Aufbereitung des hierarchischen Management-Systems, Aktualisierung der unternehmensweiten Funktionsmatrix) • Übersetzungen. Thematische Schwerpunkte: Human Resources, Planning & Control, Identity Management, Health, Safety & Environment (HSE), Immobilien- & Grundstückstransaktionen

Koordination des Hamburger Teams mit dem Ziel der Förderung der Begegnung unter Europäern: Werbung von Projektteilnehmern (europäische Studierenden und Schulen/Lehrer), Support der Teilnehmer bei der Durchführung des Projekts, Organisation von Koordinations- und Abschlusstreffen

Mitarbeit in Personalberatung: Direktansprache, XING, Auswertung BIP (Persönlichkeitstest), Vor- und Nachbereitung von Trainings, Bewerbermanagement, Internetrecherche, Telefon-Inbound

Forschungsprojekte: Einzelinterviews, Gruppendiskussionen, Focus Groups, In-Home Interviews, Shop-Alongs, Übersetzungen, Internetrecherche, Vorträge, Korrekturlesen, Zusammenstellen von Reiseunterlagen und –Tipps

• Erstellung und Verwaltung von Datenbanken in Excel und SPSS • Erstellung von Versuchsmaterialien • Programmierung eines computergestützten Laborexperiments • Durchführung von Experimenten als Versuchsleiter • Literaturrecherche • Onlinerecherche • allg. organisatorische Aufgaben

• Diagnostik und Entwicklung auf Organisations-, Team- & Individualebene • Multivariate Statistik • Psychische Störungen am Arbeitsplatz • Forschung zu Führungskraft-Mitarbeiter-Beziehung • Wahlfach BWL (Advanced Accounting, HR-Management) • Abschlussnote: 1,10

• VWL • Human Resources • Innovationen • Knowledge Management • Kognitive Ergonomie • Sportpsychologie • Italienisch

• Arbeits- und Organisationspsychologie: Innovationen; Arbeit, Stress und Gesundheit; Psychodiagnostische Testverfahren; Personalentwicklung • Current Global Economic, Social and Financial Issues (ENG) • Konfliktmanagement • Interkulturelle Kompetenz • Mediennutzung • Abschlussnote: 1,36