Lars-O. Böckmann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Lars-O. Böckmann
- Bis heute 4 Jahre und 6 Monate, seit 2021
Leiter Personalentwicklung & Recruiting
E.V.A - Energieversorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH Aachen
- Bis heute 18 Jahre und 6 Monate, seit 2007
CEO, Management Consultant & Coach
Böckmann & Partner
Wir glauben daran, dass die Menschen in den Unternehmen entscheidend sind für den Erfolg von Organisationen. Unser Ansatz ist es daher, unsere Kund:innen zu ermutigen, das in den Menschen und Prozessen innewohnende Potenzial zu identifizieren, zu entwickeln sowie Rahmenbedingungen für eine gelingende Potenzial-Entfaltung zu schaffen. Dabei geht in unserer Arbeit die notwendige Klarheit in der Sache stets Hand in Hand mit dem unabdingbaren Respekt gegenüber den Menschen, mit denen wir arbeiten.
- 1 Jahr und 9 Monate, Mai 2019 - 2021Dr. Kraus & Partner
Head of HR Diagnostics & Lead Consultant @ Agile Transformers
Projektleiter, Leadership-/ Management-Coach sowie Lead-Consultant zu den Themen Führungs-, Personal- und Organisationsentwicklung. Lead-Trainer, u.a. im Rahmen offener und im Inhouse-Format angebotener ‚Agile Coach & Transformation Consultant’-Ausbildungen, u.a. in der DACH-Region und China. Durchführung von Assessment-Centern sowie Coachings und Trainings, u.a. zu den Themen (Führungs-) Kommunikation und Change.
Projektleiter, Leadership-/ Management-Coach sowie Lead-Consultant zu den Themen Führungs-, Personal- und Organisationsentwicklung. Lead-Trainer, u.a. im Rahmen offener und im Inhouse-Format angebotener ‚Agile Coach & Transformation Consultant’-Ausbildungen, u.a. in der DACH-Region und China. Durchführung von Assessment-Centern sowie Coachings und Trainings, u.a. zu den Themen (Führungs-) Kommunikation und Change.
Lehrbeauftragter für Wirtschaftspsychologie
Lehrbeauftragter für Personalentwicklung
- 2016 - 2018AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH
Leiter Personalentwicklung & Stv. Leiter Personalmanagement
Aufbau und die Weiterentwicklung des neu gegründeten Sachgebietes Personalentwicklung. Führung von zehn Direct-Reports sowie Verantwortung für über 30 Auszubildende bzw. 25 Direct Reports als Stv. Leiter Personal. Entwicklung eines innovativen HR- und PE-Konzeptes für eine strategische Personalarbeit. Entwicklung und Etablierung von Prozessen zu den Themen Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterauswahl, Onboarding, Einsatz- und Nachfolgeplanung, Fort-/ Weiterbildung, Retention & Exit-Strategien, BGM.
- 2014 - 2016Adecco Germany Holding SA & Co. KG
HR Business Partner Personal- & Organisationsentwicklung
Nationale operative sowie strategische Personalentwicklung als Ansprechpartner und Berater des obersten Managements. Entwicklung und Implementierung eines konzernweiten Führungskräfteentwicklungsprogrammes. Konzeption und Durchführung von eignungsdiagnostischen Personalauswahlverfahren zur Identifikation von Potenzialträgern. Durchführung von Führungskräftetrainings und -coachings. Mitwirkung an intern. HR-Initiativen der globalen Adecco-Gruppe. Fachliche Führung von HR Business Partnern und Assistenzen.
Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessment-Centern, Development-Centern und Management-Audits zur Potenzialanalyse, Personalauswahl und -entwicklung. Erstellung von eignungs- und potenzialdiagnostischen Gutachten. Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie Coachings von Fach- und Führungskräften. Kundenbetreuung von der Auftragsklärung bis zur Umsetzung von Projekten. Fachliche Führung von (Junior) Consultants.
- 2011 - 2012
Referent der Geschäftsleitung
Rheinische Anzeigenblatt GmbH & Co. KG
Führungskraft mit Personalverantwortung und den Schwerpunkten Recruiting, Personalentwicklung, Führungskräftecoaching, Verkaufssteuerung, Business Development
- 2004 - 2010
Teamleiter Vertrieb
RDW Rheinische Direkt-Werbung GmbH & Co. KG (Rheinische Anzeigenblätter)
Führungskraft/ Gruppenleiter mit Personalverantwortung im Vertrieb der Rheinische Anzeigenblatt GmbH & Co. KG, mehr unter: www.rdw-koeln.de
- 2002 - 2004
Sachbearbeiter Vertrieb
RDW Rheinische Direkt-Werbung GmbH & Co. KG (Rheinische Anzeigenblätter)
Sachbearbeiter mit erster Personalverantwortung im Vertrieb der Rheinische Anzeigenblatt GmbH & Co. KG, mehr unter: www.rdw-koeln.de
Ausbildung von Lars-O. Böckmann
- Bis heute 5 Jahre und 6 Monate, seit 2020
Doktorand / Doctoral Student (Part Time DBA)
University of Worcester
- 2015 - 2017
Arbeits- und Organisationspsychologie
Bergische Universität Wuppertal, Schumpeter School of Business and Economics
Führung/ Führungspsychologie
- 2012 - 2012
Business Administration; Betriebswirtschaft
Fachhochschule Südwestfalen, University of Applied Science
Business Administration, Führungspsychologie
- 2003 - 2007
Business Administration; Betriebswirtschaft
VWA Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Bonn
Werteorientierte (Unternehmens-/ Mitarbeiter-) Führung, Unternehmensethik
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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