Lars-O. Böckmann

Basic

Selbstständig, CEO, Management Consultant & Coach, Böckmann & Partner

Köln, Germany

About me

Wir bei Böckmann & Partner ermutigen Menschen dazu, Verantwortung zu übernehmen – jeden Tag aufs Neue: Verantwortung für die Entfaltung und Entwicklung ihres eigenen Potenzials, für die Potenziale der Menschen innerhalb ihrer Organisation sowie in den Prozessen, die sie umgeben. Gemeinsam mit unseren Kund:innen – dem Management, den Fach- und Führungskräften sowie Teams & Individuen – identifizieren wir das Potenzial, das allen Menschen & Prozessen innewohnt, entwickeln es gemeinsam weiter und schaffen zudem Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Potenzial-Entfaltung – betriebswirtschaftlich orientiert und psychologisch fundiert.

Skills

Personalentwicklung
Coaching
Talent Management
Team-Coaching
Agile Transformation
Agile Coaching
Design Thinking (HPI)
Change Management
Change Communication
Führungskräfteentwicklung
HR Development
Personalmanagement
Performance Management
Succession Planning
Development-Center
Assessment Center
Führungskräfte-Coaching & -Training
Leitung HR und Ausbildung
Leitung Personal
Personalleitung
Leitung Personalabteilung
Strategisches Personalmanagement
Strategisches HR Management
HR-Leitung
Nachfolgeplanung
Personalgewinnung
Recruiting
Talentidentifikation und -entwicklung
Austrittsmanagement
Mitarbeiterbeurteilung
Personalmarketing
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Personalwesen
Personalentwicklungskonzepte
Management
Personalbetreuung
Arbeitsrecht
Agile Beratung
Vertrieb
Scrum
Projektmanagement
Organisationsentwicklung
Business Development
Englische Sprache
Arbeits- und Organisationspsychologie
Betriebswirtschaft
Führungserfahrung

Timeline

Professional experience for Lars-O. Böckmann

  • Current 2 years, 2021 - Jan 2023

    Leiter Personal- und Organisationsentwicklung

    E.V.A - Energieversorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH Aachen

  • Current 16 years, since 2007

    CEO, Management Consultant & Coach

    Böckmann & Partner

    Wir glauben daran, dass die Menschen in den Unternehmen entscheidend sind für den Erfolg von Organisationen. Unser Ansatz ist es daher, unsere Kund:innen zu ermutigen, das in den Menschen und Prozessen innewohnende Potenzial zu identifizieren, zu entwickeln sowie Rahmenbedingungen für eine gelingende Potenzial-Entfaltung zu schaffen. Dabei geht in unserer Arbeit die notwendige Klarheit in der Sache stets Hand in Hand mit dem unabdingbaren Respekt gegenüber den Menschen, mit denen wir arbeiten.

  • 1 year and 9 months, May 2019 - 2021

    Head of HR Diagnostics & Lead Consultant @ Agile Transformers

    Dr. Kraus & Partner

    Projektleiter, Leadership-/ Management-Coach sowie Lead-Consultant zu den Themen Führungs-, Personal- und Organisationsentwicklung. Lead-Trainer, u.a. im Rahmen offener und im Inhouse-Format angebotener ‚Agile Coach & Transformation Consultant’-Ausbildungen, u.a. in der DACH-Region und China. Durchführung von Assessment-Centern sowie Coachings und Trainings, u.a. zu den Themen (Führungs-) Kommunikation und Change.

  • 2018 - 2021

    Senior Consultant & Agile Coach

    Dr. Kraus & Partner

    Projektleiter, Leadership-/ Management-Coach sowie Lead-Consultant zu den Themen Führungs-, Personal- und Organisationsentwicklung. Lead-Trainer, u.a. im Rahmen offener und im Inhouse-Format angebotener ‚Agile Coach & Transformation Consultant’-Ausbildungen, u.a. in der DACH-Region und China. Durchführung von Assessment-Centern sowie Coachings und Trainings, u.a. zu den Themen (Führungs-) Kommunikation und Change.

  • 2017 - 2021

    Lehrbeauftragter/ Dozent für Wirtschaftspsychologie

    Europäische Fachhochschule

    Lehrbeauftragter für Wirtschaftspsychologie

  • 2017 - 2021

    Lehrbeauftragter/ Dozent für Personalentwicklung

    Europäische Fachhochschule

    Lehrbeauftragter für Personalentwicklung

  • 2016 - 2018

    Leiter Personalentwicklung & Stv. Leiter Personalmanagement

    AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH

    Aufbau und die Weiterentwicklung des neu gegründeten Sachgebietes Personalentwicklung. Führung von zehn Direct-Reports sowie Verantwortung für über 30 Auszubildende bzw. 25 Direct Reports als Stv. Leiter Personal. Entwicklung eines innovativen HR- und PE-Konzeptes für eine strategische Personalarbeit. Entwicklung und Etablierung von Prozessen zu den Themen Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterauswahl, Onboarding, Einsatz- und Nachfolgeplanung, Fort-/ Weiterbildung, Retention & Exit-Strategien, BGM.

  • 2014 - 2016

    HR Business Partner Personal- & Organisationsentwicklung

    Adecco Germany Holding SA & Co. KG

    Nationale operative sowie strategische Personalentwicklung als Ansprechpartner und Berater des obersten Managements. Entwicklung und Implementierung eines konzernweiten Führungskräfteentwicklungsprogrammes. Konzeption und Durchführung von eignungsdiagnostischen Personalauswahlverfahren zur Identifikation von Potenzialträgern. Durchführung von Führungskräftetrainings und -coachings. Mitwirkung an intern. HR-Initiativen der globalen Adecco-Gruppe. Fachliche Führung von HR Business Partnern und Assistenzen.

  • 2012 - 2014

    Seniorconsultant Managementdiagnostik

    ifp | Personalberatung Managementdiagnostik

    Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessment-Centern, Development-Centern und Management-Audits zur Potenzialanalyse, Personalauswahl und -entwicklung. Erstellung von eignungs- und potenzialdiagnostischen Gutachten. Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie Coachings von Fach- und Führungskräften. Kundenbetreuung von der Auftragsklärung bis zur Umsetzung von Projekten. Fachliche Führung von (Junior) Consultants.

  • 2011 - 2012

    Referent der Geschäftsleitung

    Rheinische Anzeigenblatt GmbH & Co. KG

    Führungskraft mit Personalverantwortung und den Schwerpunkten Recruiting, Personalentwicklung, Führungskräftecoaching, Verkaufssteuerung, Business Development

  • 2004 - 2010

    Teamleiter Vertrieb

    RDW Rheinische Direkt-Werbung GmbH & Co. KG (Rheinische Anzeigenblätter)

    Führungskraft/ Gruppenleiter mit Personalverantwortung im Vertrieb der Rheinische Anzeigenblatt GmbH & Co. KG, mehr unter: www.rdw-koeln.de

  • 2002 - 2004

    Sachbearbeiter Vertrieb

    RDW Rheinische Direkt-Werbung GmbH & Co. KG (Rheinische Anzeigenblätter)

    Sachbearbeiter mit erster Personalverantwortung im Vertrieb der Rheinische Anzeigenblatt GmbH & Co. KG, mehr unter: www.rdw-koeln.de

  • 1999 - 2002

    Reiseverkehrskaufmann IHK (Ausbildung)

    TUI Deutschland GmbH

Educational background for Lars-O. Böckmann

  • Current 3 years, since 2020

    Doktorand / Doctoral Student (Part Time DBA)

    University of Worcester

  • Arbeits- und Organisationspsychologie

    Bergische Universität Wuppertal, Schumpeter School of Business and Economics

    Führung/ Führungspsychologie

  • Business Administration; Betriebswirtschaft

    Fachhochschule Südwestfalen, University of Applied Science

    Business Administration, Führungspsychologie

  • Business Administration; Betriebswirtschaft

    VWA Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Bonn

    Werteorientierte (Unternehmens-/ Mitarbeiter-) Führung, Unternehmensethik

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

Wants

Entwicklungsorientierte Menschen
Entwicklungsorientierte Teams
Entwicklungsorientierte Organisationen
People who choose courage over comfort

Interests

Literatur
Musik
Kochen
Sport
Reisen
Psychologie

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